2013届高考政治一轮复习课件：专题四　劳动就业与守法经营（新人教选修5）.pptVIP

专题四　劳动就业与守法经营 考点1　[就业与劳动合同] 1．签订劳动合同是成功就业的第一步 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 2．劳动合同的法律效力 劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ◎ 劳动合同订立和变更的原则及无效劳动合同的判定 劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 违反法律、行政性法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。 劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。齐齐哈尔市某区劳动和社会保障局在2010年12月开展了“企业贯彻落实《劳动合同法》的有关情况开展了调研”。调查队采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了书面劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动而未签。 (1)订立劳动合同需要遵守哪些基本原则？ (2)谈谈你对“签了合同就会把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。 解析：　本题考查劳动合同订立的原则和意义等知识。第(1)问根据教材要求回答则可；第(2)问，关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。 答案：　(1)签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。 (2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方权益特别是劳动者的经济权益。③题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权的意识。 考点2　[就业维权之道] 1．劳动者的合法权利 根据法律规定，劳动者主要享有的权利有：取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和社会福利的权利，平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利，依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ◎ 正确认识劳动者维护劳动权益的途径和方式 劳动者与用人单位一旦发生争议，应依法解决，主要途径和方式为：①协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果协商一致，可以达成和解协议，但和解协议不具有必须履行的法律效力。②调解。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③劳动争议仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。④劳动争议诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到