高二优秀作文：从陌生中发现昔日之情.docVIP

高二优秀作文：从陌生中发现昔日之情 　　再次踏上回老家的路，心中不禁感慨万千。是有多少年没有回来看过了?三年，四年，或者是更多?若不是赶上五爷爷的六十大寿，也许回去的时间还会推迟些吧! 　　坐上车，一路上看着沿途的风景，心中有几分惆怅。随着车子平稳的向前行驶，不禁有几分疑惑。记得这上山的路由于崎岖不平，一直是我们咒骂的对象，等待着与往常一般的颠簸，然而它却迟迟没有出现。开窗往下一看，原来这坑坑洼洼的小路不知什么时候被水泥与钢筋重新装饰了一番，路面平整光滑，再也没有以前那般有棱有角了。 　　抬眼向前方望去，惊讶的发现，以前那片茂密的竹林竟然变成了一栋新装修的小屋。还记得小时候我与兄弟姐妹们经常会去那片竹林里采竹笋，捉迷藏。竹林旁有一棵不知道是什么的大树，上面还住着两只可爱的小松鼠。那松鼠一点也不怕生人，每次看见我们来了，还会吱吱的叫着表示欢迎。每每看见我们在捉迷藏，它们就会抱着他们那毛茸茸的大尾巴坐在大树的枝干上一边观看，一边为我们加油助兴。如今不仅竹林不见了，连那棵住着松鼠的大树也只剩下光秃秃的树干，那两只没有了家的松鼠又会去哪了呢?看着这无比陌生的场景，我的心中泛起一丝悲凉。 　　车慢慢的向前行驶着，我看向两旁的景物，默默地数着，原来的橘树林变成了玉米田，曾经的小溪没有原来一般清澈透亮。深吸一口气，想：这儿从何时开始变得如此的陌生了，仿佛不再是那个熟悉的小山村，找不到以前那充满着快乐的回忆。我真想马上跳下车，不再深入，害怕那些陌生会向我涌来。 　　在沉闷的气氛中，车子终于停在庭院里。一下车，迎接我的便是外公外婆那慈祥的目光，向往日那般，温暖与安详。多么熟悉的感觉啊!心中那几分悔意顿时消减大半。在老家生活的长辈们见到我们的到来，纷纷上前问候，亲切的话语让我终于找到了曾经回家的感受。 　　细心地观察，发现其实还是有许多事物没有变化的。像外公种的那棵柿子树仍在尽职尽责的结着又大又红的果子;庭前的桂花仍散发着诱人的香味;外婆烧的饭菜依旧是那般美味。 　　尤其是邻居乡亲的热情与外公外婆对我们的疼爱丝毫没有随着时间的推移而冷却。心中不免升起一股感动之情。或许物质上的事物会随岁月的流逝而改变，会消失，会变得陌生。但人与人之间的情谊不会变，仍然是那般的真诚与质朴。 　　想到这里，心中不再感伤，昔日之情再次浮现在心中。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核