如何制定管理制度试题.pptVIP

附：起草说明 起草说明 一、起草目的、背景、依据 二、各方意见及采纳情况 三、尚未达成一致事项 四、拟废止的公司发文 五、相同事项并行制度文件名称 具体内容（解释、修改与废止） 解释：由制度规定的解释机构负责； 未规定解释部门的由制度承办部门负责； 遇有以下之一情形的制度应修改或废止： 注意：初次起草，以“暂行”或“试行”形式发布，并在颁布的两年内出台正式的制度。 可同时废止同领域的旧制度。 具体内容（其他） 作业规则：以现有制度为依据，承办部门可以制定本部门或本系统、操作性 的作业规则。 规则名称：可用“手册”、“方案”、“指引”等。 注意事项：作业规则不可与公司制度相冲突，不得规避制度的有关规定。 所涉流程进行规范不再履行额外的审批。 公司章程：企业的宗旨、机构和组成人员活动的规则。 法律条例：长期指导某方面工作和活动的系统条文。 管理办法：为贯彻上级指示或实施某项工作而提出的。 管理规定：对某项具体工作或活动的要求和规范程序。--《如何制定企业管理制度》打印版 公司制度、实施细则 企业规章制度生效的要件 内容合法：不能和现行法律或法规相违背。 民主程序：经过一定路径 企业管理部门起草草案 职工代表大会或者全体职工