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领导关于各级法院学习十七大精神讲话 各位同志： 大家好： 现在各级法院要认真学习党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻领会中央纪委四次全会精神，清醒认识党内腐败现象对党的创造力、凝聚力、战斗力及党群关系的严重危害，进一步增强反腐倡廉的政治责任感和历史使命感，把思想和行动统一到中央的部署上来。要认真履行职责，努力促进十七届四中全会精神在人民法院的落实。切实加强对法院领导干部遵守党的政治纪律、执行党的民主集中制、落实党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况的监督检查，促进法院领导干部坚定理想信念，弘扬优良作风，加强党性修养，筑牢拒腐防变的防线。 各级纪检监察部门要不断加强自身建设，自觉坚持正确的政治方向；要以强化基层法院纪检，监察力量配备为重点，切实加强纪检监察部门的组织建设；要按照四中全会关于从严管干部、从严带队伍的要求，切实加强对纪检监察干部的管理和监督。 我们的法院要以改革创新精神，全面推进人民法院反腐倡廉制度建设。要结合正在进行的司法体制和工作机制改革，不断深化重要领域和关键环节的改革，努力堵塞体制机制上的弊端和漏洞，用制度的力量解决影响司法连接的深层次问题；要在增强针对性和可行性上下功夫。针对影响司法廉洁的突出问题，从权力最集中、工作最薄弱的部位、环节入手，提高反腐倡廉的时效性；要在“立”、“行”并重上下功夫。大力加强对反腐倡廉制度的宣传教育工作，为制度执行营造良好的氛围；完善制度执行的保障机制，着力提高制度的执行力。要切实加强对制度执行情况的监督检查，坚决维护制度的权威性。 对于下一阶段的纪检监察工作，一要认真组织开展集中警示教育活动。最高法院最近将在全国各级法院集中开展一次以司法廉洁为主题的警示教育活动，各级法院要重视运用身边的违法违纪案例开展警示教育，使广大干警在此次活动中真正受到震撼、触及灵魂。二要继续加大对违反“五个严禁”规定行为的查处力度。进一步拓宽接受群众举报的渠道，提高纪检监察部门发现案件和突破案件的能力，对已经查实的案件进行严肃惩处，绝不姑息。三要继续推行并不断完善廉政监察员制度。要努力推动尚未配备廉政监察员的法院的工作进度，加强对廉政监察员的工作指导和业务培训，着力提高实际工作能力。四要扎实推进人民法院反腐倡廉制度建设，各级法院要抓好制度执行中的监督检查工作，确保制度规定不折不扣地执行。五要积极参与司法作风大检查活动，着力纠正司法作风方面存在的突出问题。六、要认真谋划明年人民法院的反腐倡廉工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负