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用友u8hr u8-HR案例及数据 导读：就爱阅读网友为您分享以下“u8-HR案例及数据”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! （1） 登录U8企业应用平台- 苏州微电子有限公司，打开“【业务工作】-【人 力资源】-【人事管理】-【组织机构】-【编制管理】”，增加2009年度单位编制管理-修改部门编制数量、增加下属岗位编制。 （2） 对公司现在岗位编制任职情况分析，点击分析按钮生成任职情况分析 表。 2. 人员管理 2.1 人员档案 人员档案的主要功能是录入和维护人员的基础信息和各种子集信息。可以对人员档案信息进行增加、修改、删除、审核、弃审等操作，可以对显示的栏目进行设置，可以对人员信息进行过滤和定位，可以查询并输出人员信息的列表文件、信息卡片和人员花名册。 2.2 人员入职管理 操作步骤： （1） 没有经过招聘管理程序入职的人员。 登录U8企业应用平台-苏州微电子有限公司，打开“【业务工作】-【人力资 21 源】-【人事管理】-【人员管理】-【入职管理】”， 点击“增加”直接填写人员信息-保存-审核。 （2） 经过招聘管理程序入职的人员。 登录U8企业应用平台-苏州微电子有限公司，打开“【业务工作】-【人力资源】-【人事管理】-【人员管理】-【入职管理】”， 点击“增加”-引入招聘管理中录用的人员-保存-审核。 2.3 人员变动处理 （1） 登录U8企