I如何制定企业福利预算.docVIP

如何制定企业福利预算 课程描述： 企业福利作为激励员工和吸引人才的重要手段，是除员工基本工资以外的一项重要人力成本。因此，如何做好企业福利预算，提高人力成本的实用性，便成了我们HR所要学习和掌握的重要课题。 通过本课程的学习，您将会清晰地了解到合理制定企业福利预算的重要性。同时，我们将为您介绍制定企业福利预算的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在制定企业福利预算时，都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 我们在制定企业福利预算时，一般要做三个方面的工作： 1.要做好前期准备； 2.要掌握制定技巧； 3.要进行预算审核。 在制定企业福利预算之前，我们要做好相关的准备工作，如明确资金来源、参考相关指标、收集信息数据等。 除了做好准备工作以外，我们还需掌握一定的制定技巧，才能合理地制定出企业福利预算。 首先，我们要明确制定参考依据，具体包括以往开支、与福利预算相关的公司制度、消费者物价指数、福利项目市场行情以及社保公积金基数的变化。 其次，我们要明确福利项目，确保福利预算的全面完整； 最后，我们还要掌握一定的制定原则，即合法性原则、真实性原则、完善性原则和准确性原则。 在制定好福利预算后，别忘了我们还需要对其进行审核。 审核结束后，我们便可最终确定，形成预算。通过制定预算表、报告上级审批、报告批复后备案等一系列工作来完善该项工作。 最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“制定企业福利预算”的整套方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何制定企业福利预算。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何制定企业福利预算 如何做好企业福利物品的发放 如何进行人力成本核算 如何编制人力预算 如何制作人事报表 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程