第六章 动关系管理.doc

第六章 劳动关系管理 同步练习 （一）选择题 单选题 1.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）支付。 A形式上的雇主 B 接受单位 C 劳动者派遣机构 D 劳动行政部门 2.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，有（ ）。 A 接受单位与劳动者订立劳动合同 B 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 3.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ） A 劳动合同 B 集体合同 C 派遣合同 D 人才租赁合同 4.劳动者实际劳动给付的对象（ ） A 形式上的雇主 B 接受单位 C 劳动者派遣机构 D 劳动行政部门 5.工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。 A 亏损企业 B 经济效益较差企业 C 生产经营正常、有经济效益企业 D 工资增长较快、工资水平较高企业 6.劳动力市场工资指导价分为（ ） A 月工资收入和日工资收入两种 B 年工资收入和月工资收入两种 C 年工资收入、月工资收入和日工资收入3种 D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入4种 7.总工程师对本单位的安全生产负（ ） A 全面责任 B 直接责任 C 安全卫生技术领导责任 D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 8.按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A 劳动争议的主体 B 劳动争议的性质 C 劳动争议的客体 D 劳动争议的标的 9.群众性是（ ）的特点。 A 和解 B 调解 C 仲裁 D 诉讼 10.在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ） A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 2/5 11.“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。 A 一次仲裁原则 B 强制原则 C 合议原则 D 区分举证责任原则 12.劳动争议仲裁的申诉时效为（ ） A 15天 B 30天 C 60天 D 90天 13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ） A 不得超过6个月 B 按合同期限的1/12确定 C 能平等协商确定 D 按合同期限的一定比例确定 14.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。 A 劳动保障行政部门 B 人民法院 C 劳动保障监察大队 D 劳动争议仲裁委员会 15.劳动安全卫生费用不包括（ ） A 工伤保险费 B 医疗保险费 C 工伤认定、评残费用 D 劳动安全卫生教育培训经费 16.派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ） A 民事纠纷 B 劳动争议 C 法人争议 D 行政争议 17. （ ）不属于劳动争议的标的。 A 补充保险实施 B 工伤伤残坚定 C 工资奖金发放 D 税后利润审计 18.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ） A 劳动者技能水平偏低 B 可能出现劳动其实问题 C 劳动者薪酬水平不稳定 D 可能出现