《师德师风考核方案.docVIP

汝州市三中 师 德 师 风 评 价 方 案 为巩固我校近几年师德师风建设成果，建立健全师德师风建设长效机制，大力推进教师职业道德建设，切实提高我校教师的师德师风水平，努力建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、技艺高超、结构合理的教师资队伍，按教育部、省、市有关师德师风建设的精神，以《中小学教师职业道德规范》为准则，结合学校实际，特制定本考核方案。 一、考核原则 1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德师风考核。 2、坚持师德师风考核定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。 二、考核对象 师德师风考核的对象是学校所有在编、在岗人员。 三、考核工作领导小组 为将师德师风建设落到实处，学校成立师德师风考核工作领导小组。 组 长：曹献忠 副组长：马学通 马民强 李丽平 成 员： 崔 杰 吉大会 郭锋伟 张利宾 李武斌 李彩红 陈清侠 校长曹献忠任考核领导小组组长，负责指导学校师德师风考核全面工作，副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。考核工作领导小组下设办公室负责日常事务，办公室主任由校办公室主任兼任。 开设师德师风举报电话：3332508。 设立师德师风监督箱，由政教主任负责管理。 四、考核内容及细则 1、考核内容：从爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德师风进行考核。 2、考核细则：见附表 3、考核等次:按每学期或学年考核结果得分分为优秀（90分及以上）、合格（89～70分）、基本合格（69～60分）、不合格（59分以下）四个等次。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。 五、考核办法与程序 1、师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用平时考核与集中考核相结合的办法，学期或学年累积计分。师德师风平时考核分别由校办公室、教导处、政教处、工会、团委、总务处等部门核实后计分（按上述细则扣分），由师德师风办公室负责汇总，每月公布（通报）一次师德师风考核（扣分）情况。 2、学期或学年末，考核领导小组在汇总平时考核数据，并广泛征求教师、学生、家长等各方面意见的基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期或学年总得分，同时按上述标准确定师德师风考核等次。教师师德总得分为百分制，可按十分制折合后计入教师工作量化总分。 3、考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。 4、被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。 5、校级领导的考核，上级教育主管部门组织实施。 6、学校师德师风考核结果报市教体局人事师培股。 六、考核结果的运用 1、师德师风考核结果，作为教职工绩效考核、年度考核、评优选模、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据，优先考虑师德师风考核为“优秀”的教师，并记入教师个人档案。 2、凡在师德师风考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的，当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。 七、附则 1、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组，日常解释由师德师风办公室主任负责。 2、本办法自发布之日起开始执行。 ? 2013年3月 ? ? ? ? ? ? 汝州市三中教师师德师风考核表 考核部门： 被考核人： 考核时间： 年 月 日 项 目 汝州市三中师 德 师 风 考 核 内 容 考核部门 考核扣分 A1 爱国守法10分 B1自觉参加学校组织的政治学习、师德师风培训、全体教职工会议、专业部或处室部门工作会议，每请假一次扣0.5分（处罚20元），旷会一次扣1分（并处罚50元），迟到、早退一次扣0.3分（并处罚10元），违反会风建设规定的，按x职党发[2007]22号文执行。每学期开学后或放假前一周一次算两次加倍处罚。 行政办公室 ? B2不服从领导分配或临时安排的工作，或有讨价还价现象，每件扣3分。） 相关干部、活动组织者 ? B3无正当理由拒不参加学校组织的集体活动，每次扣3分。 B4出现有损于教育事业、学校及教师形象的言行被发现或举报，每次扣3分。 B5工作时间出入娱乐场所被发现或举报每次扣5分。 A2敬业奉献20分 B6上班、上课迟到、早退或中途离岗每次扣0.5分并处罚10元。旷课（旷工半天）每节（每次）扣1分并处罚50元。(