小学生教师节小报 小学生教师节电子小报.doc

小学生教师节小报 小学生教师节电子小报.doc

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
小学生教师节小报 小学生教师节电子小报 一 支 粉 笔 两 袖 清 风 三 尺 讲 台 四 季 晴 雨 加 上 五 脏 六 腑 七 嘴 八 舌 九 思 十 分 用 心 滴 滴 汗 水 诚 滋 桃 李 芳 天 下 老 师 辛 苦 了 为什么把教师节定在 我爱我师 老师就象红烛, 燃起了学生心… 一、听 力 第一部分 第1-15题:请选出与所听内容一致的一项。 1.A 手术很成功 B 病人很放松 C 大夫经验丰富 D 病人是第一次做手术 2. A 有得必有失 B 坚持就是胜利 C 出了错要及早补救 D 做事情前要制定详细计划 3. A 工作态… 高一下学期期中综合测试卷 一、选择(每小题2分,共14分) 1. 下列加点词语的注音有误的一项是( ) A.纤(xiān)巧 闽(mǐn)山 圭臬(guī niè) 濒临(bīn) ..... B.宠(chǒng)幸 细腻(nì) 开辟(pì) 阜盛… 一 支 粉 笔 两 袖 清 风 三 尺 讲 台 四 季 晴 雨 加 上 五 脏 六 腑 七 嘴 八 舌 九 思 十 分 用 心 滴 滴 汗 水 诚 滋 桃 李 芳 天 下 老 师 辛 苦 了 为什么把教师节定在 我爱我师 老师就象红烛, 燃起了学生心中的 火把, 却燃烧了自己, 直到红烛成灰。 老师就象园丁, 养育着我们这一株 株花朵, 却辛苦了自己, 直到体力耗尽。 我们长大了一定要 成为国家的栋梁, 啊!老师就是这么 无私! 啊!老师我们爱您! 9 月 10 日呢? 以书作土壤, 以师 为阳光, 智慧的花 才会开得更美。 1985 年 1 月 21 日, 六 届全国人大第九次会 议正式通过国务院关 于建立教师节的议 案,并决定 9 月 10 日 为我国的教师节。 不计辛勤一砚寒, 种花容易树人难。 鹤发银丝映日月, 葡 萄 牙——5 月 18 日 葡萄牙是世界上最早 设 立 教 师 节 的 国 家 。 朝鲜——9 月 5 日 为纪念金日成主席 1977 年 9 月 5 日发表《社会主义教育提纲》 ,将这天定为教师节。 德国——6 月 12 日 各地开展尊师敬师活动。 印度——9 月 5 日 而每年 11 月 14 日的印度儿童节 同时被定为印度教育工作者的节日。 丹心热血沃新花。 十 卷 诗 赋 九 章 勾 股 八 索 文 史 七 纬 地 理 连 同 六 艺 五 经 四 书 三 字 两 雅 一 心 栽 树 点 点 心 血 育 英 才 泽 神 州 一 支 粉 笔 两 袖 清 风 三 尺 讲 台 四 季 晴 雨 加 上 五 脏 六 腑 七 嘴 八 舌 九 思 十 分 用 心 滴 滴 汗 水 诚 滋 桃 李 芳 天 下 老 师 辛 苦 了 为什么把教师节定在 我爱我师 老师就象红烛, 燃起了学生心… 一 支 粉 笔 两 袖 清 风 三 尺 讲 台 四 季 晴 雨 加 上 五 脏 六 腑 七 嘴 八 舌 九 思 十 分 用 心 滴 滴 汗 水 诚 滋 桃 李 芳 天 下 老 师 辛 苦 了 为什么把教师节定在 我爱我师 老师就象红烛, 燃起了学生心… 一 支 粉 笔 两 袖 清 风 三 尺 讲 台 四 季 晴 雨 加 上 五 脏 六 腑 七 嘴 八 舌 九 思 十 分 用 心 滴 滴 汗 水 诚 滋 桃 李 芳 天 下 老 师 辛 苦 了 为什么把教师节定在 我爱我师 老师就象红烛, 燃起了学生心… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档