想到这件事我就开心 想到这件事我就大笑.doc

想到这件事我就开心 想到这件事我就大笑.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
想到这件事我就开心 想到这件事我就大笑 想到这件事我就大笑 李辰曦 在生活中有很多事,有的让你高兴、自豪;有的让你痛心、委屈。在我心中只有想着大笑一件事情。 暑假的一天晚上,我去找陈佳敏玩。我去一看,她在玩电脑,旁边有他的哥哥。我坐在床上,看着她玩电脑,她玩了个小鸡泡澡的小游戏。首先,电… 天终于晴了,气温降了不少,空气里流动着少有的清冽。树木看起来仍然生机勃勃。我惊异于大自然的杰作——以往整日烟雾腾腾的城市上空,竟然会出现图画般的蓝天白云。 天空是没有任何杂质的、大海一般的蓝;白云是棉絮一般的、纯洁的令人陶醉的白。偶尔有一点乌色的,… 我很难忘家乡的那一片麦田,因为现在已经被种树的人租下了。 春天的时候,田地里的秧苗长得挺拔,翠绿的秧苗像一个个少女,显得一派生机勃勃的景象。 夏天,特别是暑假期间,每当白天,只要走过麦田,就能看见农民伯伯劳动的身影。傍晚吃完饭后,我和外公外婆就会到…   想到这件事我就大笑     李辰曦     在生活中有很多事,有的让你高兴、自豪;有的让你痛心、委屈。在我心中只有想着大笑一件事情。     暑假的一天晚上,我去找陈佳敏玩。我去一看,她在玩电脑,旁边有他的哥哥。我坐在床上,看着她玩电脑,她玩了个小鸡泡澡的小游戏。首先,电脑会把小鸡扔进澡池,等到小鸡蹦起来,就让玩家捉起来,放进笼子里。陈佳敏因为刚学着玩,操作不熟练,死了两只小鸡,都是在澡池里淹死的。等她玩顺手后,都把小鸡放进了笼子里。可是,一不顺手,小鸡掉到了地上去,陈佳敏觉着没事,就还在澡池里捉着小鸡。可是,过了一会儿,那只摔下来的小鸡,突然复活了,变成灵魂。我和那个哥哥一看,就哈哈大笑了。你们应该奇怪,看见灵魂,应该害怕,为什么笑呢?因为,那只小鸡的灵魂太好笑了:翅膀变成了两只手,嘴张着,腿别着。你看,不笑可能吗?     这件事,也会让你大笑吧!     指导教师nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 崔梅茹   想到这件事我就大笑 李辰曦 在生活中有很多事,有的让你高兴、自豪;有的让你痛心、委屈。在我心中只有想着大笑一件事情。 暑假的一天晚上,我去找陈佳敏玩。我去一看,她在玩电脑,旁边有他的哥哥。我坐在床上,看着她玩电脑,她玩了个小鸡泡澡的小游戏。首先,电… 想到这件事我就大笑 李辰曦 在生活中有很多事,有的让你高兴、自豪;有的让你痛心、委屈。在我心中只有想着大笑一件事情。 暑假的一天晚上,我去找陈佳敏玩。我去一看,她在玩电脑,旁边有他的哥哥。我坐在床上,看着她玩电脑,她玩了个小鸡泡澡的小游戏。首先,电… 想到这件事我就大笑 李辰曦 在生活中有很多事,有的让你高兴、自豪;有的让你痛心、委屈。在我心中只有想着大笑一件事情。 暑假的一天晚上,我去找陈佳敏玩。我去一看,她在玩电脑,旁边有他的哥哥。我坐在床上,看着她玩电脑,她玩了个小鸡泡澡的小游戏。首先,电… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G

您可能关注的文档

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档