我也是一颗星.doc

我也是一颗星 我 我也 也是 是一 一颗 颗星 星淮安市清河区 繁荣小学五（3）班 胡梓奕夜晚，抬头看看天空，也许你只会看见那像大玉盘似的月亮。 可是你没有发现无私奉献的星星， 有了星星的衬托月亮才会更加 耀眼夺目。星星是平凡的，可它们也有闪光处 而我们不也是这样… 《年月日》听课反思 《年月日》是人教版小学三年级下册46―48页的教学内容。本节课的教学目标是1、认识时间单位年、月、日，了解它们之间的关系。2、知道平年、闰年等方面的知识。3、记住每月以及平年、闰年的二月各有多少天。教学的重点是把数学知识还原到生活… 苏庄小学2013年秋季开学安全教育第一课讲稿大家好！经过了一个平安、愉快的暑假，我们迎来了一个新的学年。今天是新学期的第一天，根据学校工作安排，我们利用第一节课的时间围绕“安全”这个主题，对全体学生进行安全教育。一、交通安全1、要遵守交通法规，靠右行… 我 我也 也是 是一 一颗 颗星 星 淮安市清河区 繁荣小学五（3）班 胡梓奕 夜晚，抬头看看天空，也许你只会看见那像大玉盘似的月亮。 可是你没有发现无私奉献的星星， 有了星星的衬托月亮才会更加 耀眼夺目。星星是平凡的，可它们也有闪光处 而我们不也是这样的吗？不止那些明星， 正常人也是一颗平凡 的星，他们需要你有一双慧眼去发现。即使我们是一颗最不起眼 的小星，我也要发出最亮的光芒。于是，我们要奋发图强、不甘 落后，努力做一颗最耀眼的星星。 像平凡的清洁工也是一颗星星。 他们是让我们的世界更加美丽 的星，但他们不求回报，有了他们世界将更加美好！开通铁路的 詹天佑为了工作舍小家为大家， 为大家修建了铁路。让我们的交 通更加方便！ 同学们，让我们也做一颗耀眼的星吧！继续努力吧！ 指导老师：周玲  我 我也 也是 是一 一颗 颗星 星淮安市清河区 繁荣小学五（3）班 胡梓奕夜晚，抬头看看天空，也许你只会看见那像大玉盘似的月亮。 可是你没有发现无私奉献的星星， 有了星星的衬托月亮才会更加 耀眼夺目。星星是平凡的，可它们也有闪光处 而我们不也是这样… 我 我也 也是 是一 一颗 颗星 星淮安市清河区 繁荣小学五（3）班 胡梓奕夜晚，抬头看看天空，也许你只会看见那像大玉盘似的月亮。 可是你没有发现无私奉献的星星， 有了星星的衬托月亮才会更加 耀眼夺目。星星是平凡的，可它们也有闪光处 而我们不也是这样… 我 我也 也是 是一 一颗 颗星 星淮安市清河区 繁荣小学五（3）班 胡梓奕夜晚，抬头看看天空，也许你只会看见那像大玉盘似的月亮。 可是你没有发现无私奉献的星星， 有了星星的衬托月亮才会更加 耀眼夺目。星星是平凡的，可它们也有闪光处 而我们不也是这样… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司