《晴隆县长流中学教职工量化考核方案.docVIP

晴隆县长流中学教职工年度考核 量 化 表 2012年1月 晴隆县长流中学教职工量化考核表 为强化学校管理，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高教学质量，科学地、全面地评价教职工工作，规范教职工行为，从德、能、勤、绩方面考核教职工，特制定本方案，作为今后教职工年度考核、评优、评模、晋升、脱产培训的条件和重要依据。根据教师德、能、勤、绩方面的实际情况依据下列条款进行加分和扣分。 一、加分 序号 内 容 加 分 得分 1 热爱党、热爱祖国、热爱教育事业、遵纪守法、为人师表、关爱学生 30 2 在各级报刊发表论文，按县到国家级刊物每学期只以级别最高一篇加分一次,（要与资格证专业相符，否则降低一个等次。） 县级0.1 州级0.2 省级0.3 国家级0.4 3 与我校教育教学有关的通讯报道一篇。 1 4 在学校举行的文明班级活动竞赛中获第一的班级，班主任，科任教师加1分（任有多班级的综合科的教师只选一个班来加分） 1 5 指导学生发表文章、书法、美术等作品，按县到国家级刊物一篇（幅）（只按最高级别一次加分）【必须是学校推荐的】 县级0.1 州级0.2 省级0.3 国家级0.4 序号 内 容 加 分 得分 6 指导学生参加校内外某项活动获奖，按校到国家级，每次（按最高级别的一次加分）【必须是学校安排的活动获奖的才算】 校级0.1 县级0.2 州级0.3 省级0.4 国家级0.5 7 教师凡在各级各类活动中获奖的组、队、人按县到国家级。 县级0.1 州级0.2 省级0.3 国家级0.4 8 在学校举行的文艺、体育、黑板报比赛活动中，凡获集体奖的班级（校运会指团体总分），班主任、科任（语或数教师）、辅导教师 1 9 在学校举行的各科竞赛活动中，教师获奖一次。 1 10 该班学生巩固率为100%，班主任、科任(语、数教师) 2 11 每月出满勤 5 12 按职责和学校布置的项目，每学期写有计划、总结 2 13 按教导处规定，每学期写出教案的 3 14 按教导处规定完成每学期各科作业批改和作文批改的 4 15 完成每学期听课任务，并写有听课记录 2 16 代课每节 0.1 17 当年期末考试所任学科合格率、优秀率、平均分同级相比每项 第一名20 第二名19.7 第三名19.4 第四名19.1 18 任考查科目的教师19.5分，上班不任课的教师17分。 18-17 19 按时交学校布置的表册、论文、心得体会及各种资料,各种费用，每学期 5 20 值日教师每天履行好职责可加 0.5 二、扣分 序号 内 容 扣 分 得分 1 违法乱纪，被公安机关或有关单位抓获一次，或被上级党政机关处分一次 5 2 体罚学生，造成学生身体伤害 重伤一次 10 轻伤一次 5 轻微伤或虽未有明显伤痕，但造成一定影响的一次 3 序号 内 容 扣 分 得分 3 变相体罚学生，造成一定影响的一次 1 4 因玩忽职守，造成学校工作损失，使学校声誉受到影响的责任人，一次 5 5 不服从学校分配和安排一次 5 6 带小孩上课、开会、每节次 1 7 酒醉上课，每节次 2 8 教职工互相打架，每次 5 教职工互相吵架，每次 3 9 因玩忽职守或不负责任导致安全事故发生的责任人，每次 5 10 会议、学习时批改作业、看书报、打毛线、抽烟以及做与开会无关的事开会讲话，每次。 2 11 教职工在校园内乱丢烟头，果皮、纸屑，每次 2 12 因玩忽职守或不负责任造成学校财产损失（如：图书课本等），学校财产除照价赔偿外，每值20元 1 13 挑拨离间，制造双方矛盾，发觉一次 5 14 不按时交计划、总结、表册、资料、论文、心得体会和各种费用 迟一天1 少一种2 15 教职工在各种全校性考试考核中，若“不及格”、“差”或“不合格” 1 16 班级“学习园地”不按学校要求刊出，更换一次，班主任 1 17 工作中不按规定，弄虚作假，有证据证明一次 3 包庇者一次 10 18 行政值日、值周教师不坐班，每天 2 迟到、早退每次 1 19 教师带领学生外出活动，发生伤亡 5 20 上课不使用普通话 2 21 教