(车间经济责任制及管理人员考核办法.docVIP

老河口市华润化工有限公司 发放编号： Q/HR3.20—2007（2/1） 车间经济责任制 及管理人员考核办法 制定：公司办 审核： 批准： 2007—10—31发布 2007—11—01实施 老河口市华润化工有限公司发布 一 车间经济责任制 结合2006年各车间生产情况及消耗指标，特制订各车间消耗指标： 1. 一车间单耗指标 a、 对硝：0.88t b、 浓硝酸:0.65t c、自来水:35t d、 电: 320度(不奖惩) e、工业煤:0.86t(不奖惩) 2. 二车间 （1）还原单耗指标 a. 间硝 1.35t b. 硫化碱 1.68t 硫磺粉 0.188t 煤 1t 电:400度 水10t （2）间甲酚单耗指标 间甲苯胺：1.191t 98%硫酸：3.4t(93%硫酸：3.5t) 亚钠： 0.8t 纯苯： 0.154t 纯碱 ：0.01t 煤 ：2.0t(含导热油炉用煤，每月考核) 电 ：1700度 h. 水：60t 3、锅炉用水（含澡堂）：7 t/ t煤（10％奖惩） 4、三车间（间苯二酚）单耗指标 a、间苯二胺：1.19t b、98%硫酸：2.5t c、溶剂：0.15t d、煤：2.8t（暂定） e、电：1360度 f、水：50t 6 消耗、产量奖惩（成本按当期不含税价） （1）一车间（对酸） 每月结算消耗按成本增减部分奖惩25%。 （2）二车间（间甲酚） A、消耗：还原消耗按成本增减部分的中30%奖惩; 间甲酚消耗按成本增减部分的30%奖惩。 B、产量：间甲酚日均7批，每超（减）1批奖（惩）40元。（因外部原因及非人为操作事故造成停车，据实按比例酌减） （3） 冷冻工段 每吨间甲酚消耗氯化钙10㎏，每年考核一次，按节约超支部分的20%奖惩兑现。 （4）三车间（间苯二酚） A、消耗：间苯二酚消耗按成本增减部分的15%奖惩。 B、产量：80t/月，每超（减）1t奖（惩）200元。（因外部原因及非人为操作事故造成停车，据实按比例酌减） （5）参加车间考核人员为：除备料工及未在生产岗位的杂工之外的生产维修人员。维修人员享受车间奖惩分配系数为1。技术部及质量部部长享受各车间奖惩分配系数为1，二、三车间奖金留存分别达到2000元、3000元风险金时，车间可分配新增留存金。 （6）跑料损失，另行追究责任人。 二 技术发展部考核办法 为了优化绩效考核办法，进一步强化技术发展部参与全面管理意识，特制定本考核办法。 范围 技术发展部长，安全员，设备计量管理员。 依据 《岗位工作职责》 名词解释 产量系数：间甲酚产量（t）÷产量基数（日均7批）＋间苯二酚产量（t）÷产量基数（80t）二项平均 考核办法 4.1部长 4.1.1产量消耗奖惩来自车间，享受两个车间操作工分配系数1。 4.2安全 4.2.1考核指标 a、安全生产管理制度执行有记录且执行良好； 35分 b、安全事故损失≤2000元 ； 55分 2000～3500元； 35分 3500元以上； 0分 当月未发生事故奖 10分 c、落实安全考核 10分 4.2.2 相关记录 a、动火证； 5分 b、危险作业审批，查看记录 ； 5分 c、新员工或转岗员工培训记录； 5分 d、安全检查记录； 5分 e、隐患整改记录； 5分 f、违章处罚记录。