提案二【人事室蘇義泰主任】.docVIP

國立臺北護理健康大學進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施要點 八十七年十二月十九日第三十次行政會議通過 八十九年六月十四日第三十七次行政會議修正通過 九十年四月十八日第四十一次行政會議修正通過 九十一年十二月三十一日第五十五次行政會議修正通過第二、三、八點 九十四年四月二十日第七十六次行政會議修正通過第十二點 九十五年四月二十六日第八十五次行政會議修正通過第六、九點 九十五年十二月十九日第九十一次行政會議修正通過第一、三、五、六、七、八、十四、十五點 一、國立臺北護理健康大學(以下簡稱本校)為推展校務需要，依「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」(以上簡稱實施原則)規定，訂定本校進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施要點。 　　前項各項人員之適用範圍，依實施原則規定辦理． 二、專案計畫教學人員分教授級、副教授級、助理教授級、講師級。 　　專案計畫研究人員分研究員級、副研究員級、助理研究員級、研究助理級。 　　專案計畫工作人員分約聘級行政助理、約僱級行政助理。 三、專案計畫期限以一學年（年）為原則，最長以五學年（年）為限。單位應先填具進用申請書，於每年五月或十一月前簽會人事室、會計室，陳校長核准後，提經行政會議審核通過後實施，並依計畫進用所需人員。 但單位迫切需要且計畫期限在六個月以下，或依本校行政人力精實及契僱化 實施要點規定進用工作人員，或已核定之系所行政人力配置、身心障礙、代 理留職停薪教學人員由校長逕行核定。 四、專案計畫應切實依業務需要擬 訂，內容規定如下： 緣起（含計畫目標、人力需求評估、業務重點）。 現況分析。 工作內容、職責程度及所應具專門知能條件。 　　（四）擬進用人員(含類別、級別、人數)。 　　（五）計畫實施期限。 （六）經費預估。 （七）預期效益。 五、專案計畫所需經費於校務基金自籌經費範圍內支付，其總額佔該年度校務基金自籌經費之比例，依教育部規定辦理。 　　前項經費每年檢討一次。 六、專案計畫教學人員之遴聘： 　　（一）資格與限制：依教育人員任用條例或大學聘任專業技術人員擔任教學辦法之規定。 （二）聘任程序：依學校教師聘任之規定。 （三）送審及升等：得比照編制內專任教師資格審查規定辦理審查教師資格並發給教師證書；其符合升等條件者，並得比照辦理升等審查。 （四）聘期：每次最長不得超過二年。聘期超過一年以上者，應比照專任教師辦理評鑑作為續聘與否之參據。 　　（五）授課時數：比照本校編制內專任教師之規定辦理（於正規學制時間之課程，每週超支鐘點不得超過4小時，超過4小時仍以4小時計算。） 　　（六）報酬：依編制內專任教師之標準支給。 　（七）差假：每週工作以40小時為原則，比照行政院及所屬各機關約聘僱 人員給假辦法辦理。 （八）福利：原則比照本校編制內專任教師之規定辦理。但其他依規定編制外人員不得享有之福利，不得比照。 (九)工作內容： １擔任教學、實習課程。 2分擔系(所、中心)務行政等工作。 3其他臨時交辦事項。 七、專案計畫研究人員之遴聘資格及升等比照編制內專任研究人員之規定。 研究人員之聘任程序、聘期、差假、報酬標準、福利、離職儲金、勞工保險及全民健保等，比照教學人員之規定。 八、專案計畫工作人員之遴聘： 　　（一）資格：依專案計畫需要及本校進用原則而定。 （二）聘(僱)期：一年一聘(僱)，最長不得超過該專案計畫核定之實施期限。 （三）工作時數：比照本校編制內專任職員之規定辦理。 （四）差假：比照「行政院及所屬各機關約聘僱人員給假辦法」執行。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次 年一月起核給慰勞假；比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半 日未滿一日者，以一日計。第三年一月起，依「行政院及所屬各機 關約聘僱人員給假辦法」第四條規定給假。 （五）報酬：依「國立台北護理學院專案計畫工作人員報酬支給標準表」(附 表一)支給。 （六）進用原則： １．各單位進用專案計畫工作人員，應以身心障礙人員為優先。 ２．各單位進用專案計畫工作人員以約僱級為原則，如所具學歷高於學士 者，其薪資仍依學士學歷薪點標準支給。 ３．約聘級行政助理，以辦理業務為專業稀少性或屬規劃研究性質，並經 專案簽准者，方得進用。