《考勤规定.docxVIP

考勤管理制度制度类别：人力资源管理制度制定部门：人力资源部制度编号：UR-HR01制 订 人：审 核 人：制度版本：第 版第一章 总 则第一条 目 的为配合公司发展及加强公司管理，维护良好工作秩序，规范员工考勤管理，依据国家相关法律法规，综合公司的实际情况，特制定本制度（以下简称“本制度”）。 第二章 工作时间规定第二条 工时管理1、公司根据工作需要与岗位性质不同，实行不同工时制的工作时间： （1）标准工时：每周工作5天，每天工作8小时（具体为：9：00-12：00，13：00-18：00）；适用范围：公司总部各中心、各部门（部分部门除外）员工、各区域办公室人员； （2）不定时工作工时：公司根据工作需要暂实行以下两种不定时工时：①每周工作六天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；适用范围：总部制版部、工艺技术部全体员工、行政部后勤人员；②每周至少休息一天，每月至少休息4天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；适用范围：全国终端门店员工、公司总部安保人员；（3）综合计算工时：大小周工作，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行；适用范围：公司总部生产计划部全体员工； （4）生产工厂由工厂人力资源部参照本制度另行制定相关管理办法。2、公司可根据发展需要对全体员工工时进行调整。第三章 考勤规定第三条 签到/签退规定公司采用指纹打卡系统计算考勤并实施管理，，打卡时间暂分为两大类：（1）每行实行两次打卡，即上班、下班各打卡一次；（除制版部、工艺技术部外其余部门）（2）每天实行四次卡，即上班、中午休息开始、中午休息结束、下班各打卡一次；（只限于制版部、工艺技术部）2、除CEO外，公司各级员工均需进行上下班打卡，以便作核算依据。3、特殊工种因工作需要经CEO批准后，可不打卡，但经批准的不打卡人员名单须报人力资源部备案。4、考勤作为员工出勤、绩效考核及工资核算的重要依据。第四条 打卡规定1、上下班打卡，须由本人亲自完成，如有发现代打、私下签卡等违纪行为并经核实的，公司将视情节严重进行处理，情节严重者以违反本制度及按照《劳动合同法》相关规定予以辞退。2、因个人原因（手指受伤、脱皮等）不能打卡的，应及时到人力资源部说明情况并更换指纹。3、如因其它原因（考勤机故障、检修等）导致考勤机无法正常使用的，视为员工正常考勤（上班时间无故离岗或不在岗的情况除外）。4、每人每月漏打卡一次，可填补签单进行补签，不作处罚。第二次起（含）每漏打卡一次，视半天事假处理。第五条 考勤机相关说明1、员工入职后，由人力资源部或区域人事专员为员工办理考勤机指纹录入，并指导使用方法。2、公司指纹考勤机由人力资源部考勤管理员管理，各区域办公室考勤机由区域人事专员管理，任何人不得固意、随意调整或乱动，如发现并经核实的，公司将视情节严重进行处理，情节严重者以违反本制度及按照《劳动合同法》相关规定予以辞退且不作任何补偿。3、如因不可抗力的因素（如城市交通瘫痪、省市级公告的灾害天气等）导致上班延迟，每人每年最多有三次特殊申请机会，第四次起视为事假处理；所有申请须经直属上级批准并交人力资源部审核。第四章 迟到、早退及旷工规定第六条 迟到、早退规定1、迟到以整点为标准，以分钟计算；凡打卡时间超过上班时间的整点时间均视为迟到。（如上班时间为9：00，打卡时间为09：00不计为迟到，打卡时间为09：02计迟到2分钟） 2、早退以整点为标准，以分钟计算；凡打卡时间早于下班时间的整点时间均视为早退。（如下班时间为18：00,打卡时间为18：00不计为早退，打卡时间为17：59计早退1分钟）3、当月累计迟到3次（含）并在5分钟内的不作处理，当月无全勤奖。4、当月迟到5分钟以上或超过三次以事假按下表处理： 迟到时间事假1-10分钟1小时11-30分钟2小时31-120分钟4小时120分钟以上8小时5、早退30分钟内按实际时间事假处理，31至120分钟按旷工半天处理，早退120分钟以上按旷工一天处理。6、公司员工若当月无迟到、早退、旷工、请假的，将予以发放全勤奖100元（店铺员工的全勤奖为200元）。7、各类工时均适用以上标准。第七条 以下情形视为旷工行为1、未履行书面请假手续的，或请假未被批准而未到岗的。2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的。3、上班时间擅自离开工作岗位的。4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的。5、病假、婚假、产假/陪产假无相关证明的。6、有岗位异动者，无故不按期到岗的。第八条 旷工处理旷工最小计量单位为半天，员工旷工一天按三天事假处理。试用期员工每月累计旷工2天以上、正式员工每月累计旷工3天以上者的或全年累计旷工7天以上的视为严重违反本制度按照《劳动合同法》相关规定予以辞退且不作任何