2012年银保后援工作汇报（5月份）.pptVIP

汇报人：龚丽萍日期：二〇一二年五月 人员管理 费用管理 业务品质管理 目 录 人员管理—客户经理入司流程 求职人员填写入职申请表,提供相关资料 面试通过后，由分公司银保部统一邮件告知人事行政部走报批程序，并抄送给相关领导 需注意事项： 1、年龄与学历超标的需流转至总公司，各项指数达标的流转至分公司领导即可 ； 2、所有员工需持证上岗.如未持证,不能到网点作业，各机构需及时安排员工进行代理人资格考试,分公司给予新入司员工一个月的考证期,如入司一个月仍未持证的,按相关规定将不予以发放工资。 机构人事部在HR系统作新员入司 ，将相关资料流转分公司人事部徐娜、分公司人事经理、分公司银保经理审批即可 员工上岗后,提交农行工资借记卡至当人事部,并打印劳动合同给新员工签字。 签报完成后，人事行政岗通知新员工报到时间，报到之前安排体检。 机构负责人面试同意后，并报经分公司银保部面试 人员管理—客户经理离司流程 提出申请：员工提出离司申请，并填写《离司申请表》，经机构银保负责人、人事行政岗、机构负责人签字同意并确认离司日期后办理离司交接手续。 开据劳动合同解除协议书：工作交接完成后，人事行政岗负责开据劳动合同解除协议书并交给员工签字，由分公司人事行政部统一用印。 社保结算：人事行政岗在员工办理完离司手续后即办理社保停缴手续，并