企业劳动关系处理实务分解.ppt

左祥琦近期实用新书推荐 《祥琦说法》系列丛书： 《点评劳动纠纷》11元、《点击劳动关系》14元 《诠释劳动权益》12元、《透视社会热点》12元 《辅导企业裁员》14元、《解惑工会维权》14元 《诊断安全生产》14元、《阐述职业危害》14元 劳动和社会保险理解与应用丛书： 《员工招聘与劳动保护》19元、 《工资与福利》18元《劳动合同与集体合同》20元、 《劳动争议调解、仲裁与诉讼》16元。 《用人单位劳动法操作实务》48元。 《劳动关系管理》32元 员工被依法追究刑事责任的，可以解除其劳动合同 法条：（四）被依法追究刑事责任的 （一）拘留和逮捕是否属于被依法追究刑事责任 （二）如果理解被依法追究刑事责任 开除、除名员工与过错性解除合同的 差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改由 厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以 内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除 名。 2、开除、除名与过错性解除合同的异同 相同点： A、企业单方消灭（结束）了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工 区别 : A、依据的法律法规不同： 开除、除名→国务院《企业职工奖惩条例》 过错性解除→全国人大《劳动法》 B、使用程序的严格程度不同： 开除、除名→程序严格 过错性解除→程序简单 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动合同的非过错解除 医疗期满后的劳动合同解除 法条：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； （一）医疗期规定 （二）医疗期的累计区间 （三）医疗期满解除合同的医疗补助费 不胜任工作的解除合同 法条：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （一）衡量胜任与否的标准 （二）怎样证明不胜任 （三）培训或调整岗位 （四）末位淘汰 客观情况发生重大变化的合同解除 法条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （一）何为客观情况发生重大变化 （二）怎样进行协商变更合同 经济性裁员 《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 解除劳动关系经济补偿金的计算方法及支付标准 支付补偿金 随时 协商解除劳动合同（由企业提议） 支付补偿金 提前30天通知 经济裁员 支付补偿金 提前30天通知 非过错性解除 不支付补偿 随时 过错性解除 补偿金 时间要求 解除合同类型 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 协商一致解除合同或员工不胜任工作被解除合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。 对弱势员工限制解除劳动合同的法律规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的； （二）劳动者已经开始依