（新）组织行为学2.pptVIP

理念（Concept）：善于建立了解事物的思维框架 。 战略思维（StrategicThinking）：善于设想各类未来方案。 工作导向（WorkOrientation）：实施思想演练和回顾。 业绩导向（PerformanceOrientation）：客观测量业绩。 思维类才干 排难（Problem Sloving）：善于根据残缺数据分析事物。 模式（Formulation）：善于在无序数据中寻找规律。 经营思维（Business Thinking）：将战略思维用于商务运作。 数据分析（Numberical）：喜欢数字。 创造（Creativity）：善于破旧创新。 思维类才干 体谅（Empathy）：善于判断别人的感情和观点。 交往（Relator）：努力建立稳固的关系。 多向交往（Multirelator）：努力建立广泛的关系网。 交往类才干 个别认知（Individulaized）：识别和关注个人特点。 亲和（affinity）：和为贵。 人际（Interpersonal）：善于有目的地利用关系。 激发（Stimulator）：善于鼓动和活跃。 团队（Team）：建立相互支持的氛围。 交往类才干 交往类才干 积极（Positivity）：始终看到光明。 包容（comprehend）：有人受到冷落吗？ 说服（Persuasion