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组织行为学 Organizational Behavior 主讲： 王 雁 Tel Email：haorang730@163.com 考试题型 单选题：15题，共 15分； 判断题：10 题，共 10分； 名词解释：5题，共 10分； 简答题： 5题，共 25分； 论述题：2题，共 20分； 案例分析题： 2题，共 20分。 考核方式 闭卷考试； 考试成绩=平时分×30% +卷面分×70%; 遵守考场纪律。 主要内容 导论； 个体心理与个体行为； 群体心理与群体行为； 组织文化与组织行为。 导论 组织与组织行为：组织行为学涵义、特点、研究意义。 组织行为学发展阶段； 组织行为学研究方法。 个体心理与个体行为 关于人的理论：西方学者的人性假设理论；马斯洛的需要层次理论。 需要、动机与行为：概念、三者之间的关系，理解激励的实质。 价值观与行为:价值观涵义、类型及其对行为的影响。 个体心理与个体行为 知觉与行为：重点掌握社会知觉的概念、类型、若干效应，影响知觉准确性的因素；归因理论的涵义及研究的基本问题及其应用。 态度与行为：态度构成、类型、测量方法及其在管理中的应用。 个体心理与个体行为 人格与行为：人格内涵与特点、气质类型与特征、性格类型与特征。 能力与行为：能力内涵、类型与差异。 意志与行为：意志涵义及其对行为的影响。 情感与行为