（新）组织行为学12.pptVIP

爱争吵 　　1 2 3 4 5 6 7 8 融洽 可信任 　　8 7 6 5 4 3 2 1 不可信任 讨厌 　　1 2 3 4 5 6 7 8 有趣 冷淡 　　1 2 3 4 5 6 7 8 温暖 合作 　　8 7 6 5 4 3 2 1 不合作 支持 　　8 7 6 5 4 3 2 1 敌对 友好 　　8 7 6 5 4 3 2 1 不友好 不热心 　　1 2 3 4 5 6 7 8 热心 排他 　　1 2 3 4 5 6 7 8 易接纳 对人有益 　　8 7 6 5 4 3 2 1 令人泄气 紧张 　　1 2 3 4 5 6 7 8 松弛 亲密 　　8 7 6 5 4 3 2 1 疏远 有朝气 　　8 7 6 5 4 3 2 1 无朝气 谦虚 　　8 7 6 5 4 3 2 1 骄傲 LPC分数的意义 LPC高分领导者是“关系激励”导向者。事实上他们可能与某个人不能很好关事，但有可能与其是很好的朋友。他们更注重与人的关系。 LPC低分领导者是“任务激励”导向者，他们认为不是好同事就不可能是好朋友。工作任务第一，只有在完成工作任务的前提下，良好的人际关系才是有意义的。 权变理