劳动工资主要指标解释_BEJ素材.ppt

3、办事人员和有关人员 指企业中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 例如：一般指企业中的办公室行政人员以及后勤保障人员。 4、商业、服务业人员 指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 例如;采购人员、仓储人员、保管人员以及批发零售、住宿餐饮企业的服务人员等 5、生产、运输设备操作人员及有关人员 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员. 备注：一般指工业企业以及建筑业企业中的一线工人。 备注：1、参考《职业分类和代码表》 2、千万不要漏填 二、平均人数 从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。 计算公式： 月平均人数=月内每天实有人数/月的日历日数 对于人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以： 月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 一季度平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3 年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/12 指标解释 平均人数注意问题 注意：1、不能用期末人数代替平均人数 特别是流动性较大、季节性用工的企业 2、对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 指标解释 举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人 一季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26)/3=28.6≈29(人) 错误的填写：如果平均人数用26人替代，两者相差3人 指标解释 举例：年平均人数 某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。 2011年全年从业人员平均人数 （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 注意:应该用12个月不能用4个月! 指标解释 三、工资总额 工资总额是税前工资，属于应发工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 指标解释 工资总额 职工工资总额 从构成角度分解为四部分： 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。 指标解释 基本工资 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括工龄工资、职务工资、级别工资 指标解释 绩效工资 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给在岗职工的奖金；支付给从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 指标解释 绩效工资 具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。 指标解释 工资性津贴和补贴 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 指标解释 工资性津贴和补贴 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：取暖费、高温费、过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡等。 指标解释 其他工资 其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。 注意分类 指标解释 工资总额注意问题 工资总额不包括以下项目： 1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖。 2、有关职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤金、职工生活困难补贴、工会经费、职工教育经费、探亲路费等。 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 4、劳动保护的各种支出。例如：工作服、手套等劳动保护用品，对接触有毒物质、放射作业、高温作业等所享受的劳动保护费等。 财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目