劳动关系管理(赵老师)素材.pptVIP

第四节 劳动争议的协商与调解（新） 2.调解委员会的职责 ? 宣传劳动保障法律、法规和政策； ? 对本单位发生的劳动争议进行调解； ? 督促和解协议、调解协议的履行； ? 聘任、解聘和管理调解员； ? 参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； ? 参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； ? 协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第四节 劳动争议的协商与调解（新） 3.调解员及其职责 ? 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告； ? 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件； ? 监督和解协议、调解协议的履行； ? 完成调解委员会交办的其他工作。 （四）调解劳动争议的原则 1.自愿原则 申请调解自愿、调解过程自愿、履行义务自愿。 2.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 ? 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； ? 调解过程中当事人均可申请仲裁的请求； ? 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。 第四节 劳动争议的协商与调解（新） 【能力要求】： 一、劳动争议处理的程序 和解——争议双方先协商解决 调解——向调解组织申请调解 仲裁——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 诉讼——申诉到人民法院，依法审理并作出最终判决。 二、劳动争议的协商解决 是处理劳动争议的一个独立程序。属于权力的自立救济方式，即争议的当事人在没有第三人的介入或帮助下，依靠自身的力量通过商谈、妥协、让步解决纠纷。 协商的特征为：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。 第四节 劳动争议的协商与调解（新） 三、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 以口头或书面提出申请，调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。 （二）调查和调解 （三）制作调解协议书 生效的调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日，到期未达成协议的，视为调解不成。 （四）时效规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 （五）人民法院的支付令 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 第一单元 劳动安全卫生保护管理（原） 【学习目标】： 1.了解劳动安全卫生标准的内容和分类； 2.劳动安全卫生防护用品管理台账的内容； 3.组织实施安全卫生教育、培训和考核的内容； 4.掌握劳动安全卫生保护费用预算的项目与预算方法。  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 【知识要求】： 劳动安全卫生标准的内容和分类 劳动安全卫生标准的特点： 1.劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性。 2.劳动安全卫生标准具有较强的综合性。 按具体功能划分： 基础标准、管理标准、工程标准、职业卫生标准、防护用品标准。  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 【能力要求】： 一、编制职业安全卫生预算 劳动保护费用的类别主要是以下各类：（8项） 1．劳动安全卫生保护设施建设费用 2．劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3．个人劳动安全卫生防护用品费用 4．劳动安全卫生教育培训经费 5．健康检查和职业病防治费用 6．有毒有害作业场所定期检测费用 7．工伤保险费 8．工伤认定、评残费用等  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 二、建立职业安全卫生防护用品管理台账 职业安全卫生个人防护用品管理台账分为以下种类： 1．一般防护用品发放台账。 2．特殊防护用品发放台账。 3．防护用品购置台账。 4．防护用品修理、检验、检测台账。  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 第二单元 工伤管理（改、增） 【学习目标】： 1.了解工伤的概念与工伤事故分类方法； 工伤管理（改、增） 2.掌握伤残评定的方法，以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 【知识要求】： 一、工伤的概念 劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时，所遭受的事故伤害和职业病伤害。 构成：事故伤害和职业病伤害。 二、工伤事故的分类 （一）按损伤程度划分——轻伤、重伤、死亡 （二）按损伤原因划分——20种伤害类别 （三）按伤残等级划分——劳动功能障碍10个伤残等级 （四）职业病——9大类 （五）事故划分——特别重大、重大、较大、一般  第五节 劳动安全卫生与工伤管理 能力要求】： 一、工伤认定 1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行