我国现行劳动争议处理体制.docVIP

引言，，我国劳动用工制度。，劳动者与用人单位，可以请工会协商，达成和解；当事人不调解组织申请调解；调解不履行调解协议的，劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，人民法院提起诉讼。，希望劳动仲裁能够成为解决劳动争议的最主要方式，但劳动仲裁却没有发挥的。 国内的各级劳动争议仲裁委员会的设立运作模式特点：一是带有的行政色彩；二是仲裁员数量不能满足现实需要；三是入门，仲裁员素质使人们信任仲裁结果；四是仲裁监督机制不；五是劳动争议仲裁范围窄等。我国劳动仲裁的提出建议：一是争议仲裁的范围是加强仲裁建设，增加数量，满足；是监督机制，发挥仲裁机构自身监督的作用外，在立法也建立监督机制，广泛接受群众。从眼光出发，争议纳入劳动争议仲裁的范围，劳动关系调整，确保劳动者权益得到充分、合法的。 随着，社会主义市场经济的，特别是国有企业制度非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，劳动用工制度，同时加上《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布实施劳动者用人单位之间的劳动争议问题。 劳动争议，解决劳动者和用人单位矛盾营造和谐社会方面发挥了重要作用，它的一些不足也，许多劳动争议案件及时妥善地解决，特别是损害劳动者合法权益案例，如根据《劳动争议调解仲裁法》第 47 条，当因仲裁员或是人为因素导致的错案很难得到纠正；一些用人单位为了逼迫劳动者接受不平等的调解意见，拖着劳动者把所有程序走完，浪费劳动者的人力物力浪费国家资源等。这种没维护当事人的合法权益，违背了国家及时、公正解决劳动争议，影响了公民对法律的信赖，动摇了社会公平、正义的思想。 以人为本是满足人的和促进人的全面发展，是实现人民群众当家作主社会主义法治理念的基本价值目标。发生劳动争议，大部分情况是劳动者的根本利益受到侵害，权利被侵犯，甚至由此影响到劳动者的基本生活、全家人的基本生活，因此劳动纠纷解决机制要充分体现“以人为本”。如果劳动者依法维权程序过于复杂，时间过长，需要付出大的成本，甚至付出巨额成本后权利还得不到维护，就会导致很多的劳动者不愿意通过合法渠道解决劳动争议，甚至采取偏激的方式来争取权益。 法律程序是一把双刃剑，为实体权利和义务纠纷的解决提供保障，也能阻碍实体权利义务关系的理顺。程序设置过于繁琐，运作成本高，会增加当事人选择该程序解决纠纷的经济负担，进而会影响该程序的权利保障作用的发挥。反之，法律程序设置过于简单和随意，实体权利义务的解决缺乏相应的程序保障，就可能损害当事人权利，公开，回避制度等，再公平公正的裁决也可能被人。因此，程序的设置必须符合争议需要。劳动争议社会影响，影响到用人单位生产活动的开展和工作的顺利进行，还会影响到劳动者和其家人的生活，甚至影响到社会。劳动争议这一特殊要求一套及时、快捷的解决纠纷机制，保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益，协调劳动关系，进而维护社会的和谐稳定和生产生活的正常进行。 从目前实践窥视我国劳动争议处理中存在的缺陷，特别是劳动仲裁，对完善劳动争议仲裁作了，能够更好的解决我国的劳动争议,协调好劳动关系促进社会发展。 、我国劳动仲裁概述 劳动争议的定义 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，新的权利而出现的争议不同的国家，劳动争议范围。，劳动争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；（四）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（五）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的界定有意义，这关系到争议当事人能否能通过劳动争议机制来解决。劳动争议具体来说有以下特征：。双方劳动者和用人单位不具有劳动法律关系主体之间发生的争议，即使争议内容涉及劳动，如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，也不属于劳动争议。， 1.2劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁，是指发生争议的双方当事人自愿把劳动争议提交第三方来处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。 在我国，是由国家授权劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁，行使国家仲裁权对当事人之间的争议国家意志进行的仲裁。 劳动争议仲裁制度的定义 劳动争议仲裁制度进行劳动争议仲裁依据。我国的劳动争议仲裁制度。劳动争议仲裁作为一种行政仲裁，维护社会稳定发挥了作用。 、我国劳动争议仲裁制度的不足发展我国劳动争议处理发展 1.劳动仲裁制度的产生阶段 ，劳动争议制度了建立、中断恢复的历程 1.1.2.劳动仲裁制度的发展阶段 1993年《》(以下简称为《条例》)该《条例》确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度,这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、促进劳动关