论性别差异与秘书工作.docVIP

论性别差异与秘书工作 摘 要 现今秘书已然成为一种普遍的职业，随着秘书行业的扩大与发展，更多的人愿意从事这一职业。对于从事秘书工作的人员，没有特定的性别规定，男性可以从事此类工作，女性也可以担任这一职位。然而两性差异会对秘书工作造成一定的影响，怎样处理好这种影响？本文将逐一对两性的性格差异、秘书职业的特点以及如何利用性别差异提高秘书工作进行探讨，利用两性的各自优势，取长补短提高秘书人员的综合能力，促进秘书工作。 关键词：秘书；性别；差异；特点；优势 1 引言 秘书不是一个简单的称谓，秘书作为一种职业，其性质是一项任务综合性、决策参谋性、性质辅助性等极强的工作。秘书工作可以由不同性别的人来担任，因为男女在语言行为、性格、思维、心理上存在差异，导致不同性别的人体现出不同的性别优势和劣势，更适合或不适合某项工作与任务。因此，性别差异在一定程度上给秘书工作带来不同的影响。本文主要探讨的重点是研究性别差异对秘书工作的影响，也就是分析讨论到底是男性更适合从事秘书工作，还是女性更适合来担任这一职位，或者说秘书这一职业本身就与性别无关，主要看其与这一职业的契合程度，以便深入研究探讨秘书从业人员性别差异的具体表现和秘书职业的工作特点，从而利用两性特点和长处，改善、协调秘书工作，同时也让秘书从业者认识自身的不足，完善自我、提高秘书工作，使得秘书从业者更加资格化、规范化，使得秘书行业有更好的发展前景。