劳动合同与劳动争议管理——案例解析.pptVIP

劳动合同与劳动争议管理 目 录 劳动合同的签订及其争议 劳动合同的变更及其争议 劳动合同的解除及其争议 一、劳动合的同签订及其争议 劳动合同的签订时间 劳动合同的三种类型 劳动合同的合适期限 试用期的相关规定 （一）劳动合同的签订时间 建立劳动关系之日或用工之日 自用工之日起一个月之内 决定录用之日起至用工之日前 案 例 一 08年10月，某公司招聘了李小姐，双方口头约定，李小姐月薪2000元，李小姐入职后的第20天，公司劳动关系主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，但李小姐提出其月薪需增加至2500才签劳动合同，原因是据其了解其它公司类似岗位都是3000左右，公司拒绝了李小姐的要求，李小姐就以劳动合同条款未协商一致，不同意签订劳动合同，双方为此僵持不下，时间很快到了发第二个月工资的时间了，此时，李小姐委托律师致函公司，要求从第二个月开始支付双倍的工资，请问劳动仲裁委员会如何仲裁？ 案例分析（一） 劳动合同法：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签劳动合同的原因 （1）双方就劳动报酬没有达成一致意见 （2）由于李小姐对当时的口头承诺反悔 这并不能成为企业合法抗辩的理由 除非企业能证明“员工拒签” 案例分析（二） 员工拒签：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 （1）员工拒签行为发生在用工之日起1个