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浙江省农业企业社会责任现状调研 　　摘要：在经济全球化的今天，企业之间的竞争越来越激烈。关注企业社会责任成了现代企业竞争的新的潮流。正确认识企业的社会责任，分析我国企业社会责任缺失的重要原因，构建我国企业社会责任机制，进行企业社会责任的制度设计，对建设资源节约、环境友好、人与人和谐相处的和谐社会，具有重要的意义。 　　关键词：企业社会责任；和谐社会；对策及措施 　　中图分类号：F324 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）21-0177-02 　　企业作为经济社会中的一员，在追求自身利益的同时，必须权衡环境利益和社会利益，依靠经济社会的支持得以生存与发展。所以，企业社会责任不仅是经济社会可持续发展对企业提出的要求，也是企业可持续发展必须树立的内在的价值观念。因此，要正确处理粗放经营与集约经营之间的关系。加大技术创新、人才开发培训投资力度，通过技术和人力资源素质的提高实现增长方式的转变。这样才能减少污染、降低能耗，提高单位资本的产出水平，提高企业的市场竞争能力，保持企业的竞争地位。 　　一、企业社会责任的概念 　　所谓企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，实现企业和社会的双赢。企业的社会责任是企业的一种自觉行为，是企业的社会行为所引起的必然结果。广义的社会责任包括对员工、消费者、交易对象、竞争对手、社区以及政府机构等各种利益相关主体承担的责任。狭义的企业社会责任主要是相关劳动法和社会保障法规定的责任。具体而言，企业应承担的社会可以包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。本文具体从企业履行社会责任意识，对消费者、股东、员工等应承担责任，以及环境保护等方面来调研我省农业企业的社会责任现状。 　　二、浙江省农业企业社会责任现状调查分析 　　为了解企业履行社会责任的现状，笔者通过实地发放问卷调查的形式进行调研。本次调查对象主要是杭州市的中小企业的管理者或员工，调查对象的基本情况统计如下：本次共调查了94位企业人员，其中男性占总数的3/5；从年龄分布来看，25岁（含）以下占36.17%，26～30岁占30.58%，30岁以上相对较少；从工作岗位来看，受访对象中，高层管理者占28.72%，中层及基层管理者占将近一半的比例，一般员工占25.53%；从收入情况来看，月收入为2000～3500元的中层收入水平的占主导地位，3500～5000元及以上月收入的相对偏低；从学历结构来看，专科学历的企业人员占大部分。 　　（一）企业社会责任意识现状分析 　　据调查，目前企业的社会责任意识不是很强，很多企业还没有建立和实施企业社会责任管理体系，在被调查的企业中只有12.94%的企业目前已经建立相关体系，有23.53%企业甚至目前还未考虑过这样的问题。 　　据调查，企业履行社会责任主要是出于下几个目的，其中树立企业良好形象所占比例最高为83.53%，赢得政府支持为57.65%，增强企业员工凝聚力占52.13%，长期利益占45.74%，增强核心竞争力占27.66%，只有36.47%的人认为这样会增加财务负担。所以目前企业对于承担社会责任绝大多数的人都认为履行社会责任利大于弊，给企业带来的效益大于支出的成本。 　　（二）企业对消费者的责任的现状分析 　　本次调研根据被调查者对企业承担社会责任的程度进行打分，来计算出符合程度的分值，打分标准：非常符合（100分）、较符合（80分）、一般（60分）、较不符合（40分）、很不符合（20分）。 　　据调查，保障消费知情权的符合程度为55.37分；经常做客服满意调查的符合程度为72.08分；投诉机制和售货服务完善的符合程度为78分。总的来说，对于消费者的责任意识还是很强的，但是企业在对于保障消费者知情权方面还做得不够，有待加强。 　　（三）企业对股东的责任的现状分析 　　据调查，企业对于股东方面，股东享有法律赋予的一切权利的符合程度为48.08分，在积极引导股东进行投资的符合程度为39.58分，使股东获得较高收益的符合程度为49.13分，所以这个分值是相当低的，需要经营者重视股东的权益，为股东谋得利益的同时，企业也是会受益。 　　（四）企业对员工权益责任的现状分析 　　据调查，在对员工权益的责任方面，依法与员工签订劳动合同的符合程度为83.6分，企业在招聘、任免、升迁和解雇过程中无歧视现象的符合程度为83.8分；按时足额支付薪酬、加班工资，缴纳各项社会保险的符合程度为76.16分。由以上分数可知，企业在保障员工的权益做得基本上还是不错的，但是在缴纳各项保险金方面相对于其他方面做得还不是很好，需待加强。 　　（五）企业对合作者责任的现状分析 　　据调查，企业在合作伙伴之间重合同、守信用，合同履约的符合