关于加强企业廉洁文化建设的实践和思考.docVIP

关于加强企业廉洁文化建设的实践和思考 　　企业廉洁文化是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促进员工廉洁从业、推动企业依法经营的思想理念、行为规范和社会评价的总和。切实加强廉洁文化建设，以文化的力量促进党风廉政建设和反腐败工作，拓展源头防治腐败的领域，是新形势下推进反腐倡廉工作的必然要求，具有十分重要的现实意义。 　　一、积极探索和实践企业廉洁文化建设 　　第一，加强长期规划，统筹安排企业廉洁文化建设。 　　公司高度重视廉洁文化建设，始终把廉洁文化建设融入企业改革发展稳定的中心工作，纳入企业文化建设的总体规划，作为一项长期的系统工程来抓。出台了《廉洁文化建设五年规划》，每年制定廉洁文化建设工作计划，逐步部署推进廉洁文化建设。 　　第二，认真总结提炼，确立廉洁文化的核心理念。 　　公司50多年的历史，积淀了深厚的文化底蕴，在党风廉政建设方面也积累了许多好做法、好经验。我们重视对这些文化积蕴和宝贵经验的挖掘、继承、创新、发展，结合集团公司《华电宪章》和企业以“永续经营、安居乐业”为核心理念的绿竹文化建设，总结提炼了“竹贵气节、人贵勤廉”廉洁文化理念，把它纳入企业文化理念体系之中，成为企业依法经营、员工廉洁从业的主导理念。 　　第三，丰富宣传载体，营造廉洁文化的浓厚氛围。 　　一要坚持教育倡廉。每年结合春节等重要时期开展一次党风廉政建设宣传教育月活动，每年党委中心组学习都要安排不少于两次的党风廉政建设专题教育，并结合支部三会一课、月度政治学习等形式，筑牢廉洁文化的思想基础。 　　二要创新活动促廉。不断丰富廉洁文化教育形式，开展廉洁从业灯谜竞猜、警句征集、警言书法、承诺签名、知识测试，以及发送廉洁短信、发放廉洁温馨提示卡、召开廉洁表态会、以案说纪等形式多样、员工喜闻乐见的廉洁文化活动，在寓教于乐中提高了廉洁文化教育的效果。积极创新廉洁文化教育载体，在企业内部网页、报刊、办公软件等基础上，大力建设廉洁文化墙、廉洁文化走廊，将一些能够反映岗位工作特点的廉洁警言，制作成图文并茂、形象生动的廉洁文化展牌，悬挂在工作场所，以达到时刻提醒的目的。 　　三要辐射家庭助廉。我们注重发挥家庭亲情力量，深入开展家庭助廉活动，向干部员工家庭发放《家庭助廉倡议书》，签订《家庭助廉承诺书》，开展廉内助征文，举办廉内助座谈会，把党风廉政教育扩展到家庭当中，共同构筑拒腐防变的家庭防线。 　　二、当前企业廉洁文化建设面临的主要问题 　　一要企业廉洁文化的社会基础更趋脆弱。当前腐败现象已经相当广泛地渗透于经济社会生活的诸多领域，不断侵蚀着传统思想道德准则，致使一些人不以腐败为耻，反以腐败为荣，对“出事”贪官产生“腐败认同感”，甚至大肆宣扬“腐败容忍度”，极易导致人们道德底线的失守和社会基础秩序的崩溃，导致“腐败文化”呈现出普遍化、流行化、社会化的的滋长蔓延趋势。 　　二要对反腐倡廉形势的消极认知倾向阻碍了廉洁文化的建设。一些人理想化、片面化地看待当前反腐倡廉形势，只根据发生在身边的个别案例就把党风和干部状况看得一片漆黑，从而对腐败现象见怪不怪、麻木不仁，极大挫伤了对廉洁文化建设的信心和参与的积极性。 　　三要企业廉洁文化建设执行力不强。相当部分员工对廉洁文化建设的角色认知不强，认为廉洁文化建设针对的是党员领导干部，或将廉洁文化建设简单等同于文化娱乐活动，导致廉洁文化建设流于形式。同时，一些企业的规章制度不全、内控机制缺失，难以督促引导员工形成共同认可的价值观念、廉洁从业理念和职业行为规范。 　　四是企业改革重组和干部轮调使廉洁文化的传承难以为继。国有企业改革重组是大势所趋，是适应社会主义市场经济形势、增强企业市场竞争能力的必然要求，但若频繁盲目的重组变动，将带来企业长期形成的优良传统缺失和文化断裂现象，必须引起我们的高度重视，要切实传承整合原有企业文化，创新提炼新的优秀企业文化，使其成为企业核心竞争力的重要内容。 　　三、对进一步加强企业廉洁文化建设的思考 　　第一，突出重点，强化教育，把握廉洁文化建设的针对性。 　　一要抓住廉洁文化教育重点对象。党员干部、经营管理人员和具有业务处置权的敏感岗位人员是廉洁文化教育的重点对象，必须将他们推向企业廉洁文化宣传教育的“前台”，使他们在企业廉洁文化建设中明确自己的职责和任务，认真学习掌握廉洁文化知识、观念、价值及言行规范，强化自重、自省、自警、自励，树立正确的价值观、权力观和利益观。 　　二要明确廉洁文化教育重点内容。要以理想信念教育为主要内容，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定信念，筑牢廉洁从业的思想基础。要以党纪法规为主要内容，加强党纪政纪和法律法规教育，不断增强党性观念、大局意识和法纪意识，确保上级各项重大决策部署的贯彻落实。要以行为规范教育为主要内容，加强职业道德操守