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国企思想政治工作现存问题及对策分析 　　摘要：伴随着国有企业的改革、转型、深化，其员工的思想政治也发生了很大的变化，面对新时期新形势下国企思想政治工作出现的思想政治工作的重要性认清不足、思想政治工作方式缺乏与时俱进与创新以及思想政治工作面临新困境新挑战等问题，国企在思政工作上应采取对策解放思想、实事求是、与时俱进；深化国企思想政治工作的内涵，培养职工的积极主动性；把理论教育作为国企思想政治工作的重点；建设一支高水平的国企思政干部队伍。 　　关键词：国企；思想政治工作；问题；对策 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0181-02 　　一、引言 　　国有企业作为我国的国民经济里的中流砥柱。国有企业的改革、转型、深化已经成为整个我国国民经济体制需要改革、转型、深化的关键一环工作，现阶段的国有企业的改革是否成功直接关系了我国整个国民经济体制制度改革是否成功。伴随着国有企业的改革、转型、深化，其员工的思想政治也发生了很大的变化，对于在改革、转型、深化过程中带来的各种各样的思想冲击，国有企业的内部也产生了巨大的变动，特别是全社会在强烈构建社会主义核心价值体系的影响下，国有企业的思想政治工作产生了新的变化。表现为传统的旧的思想政治工作方法已未能适应当今国有企业改革深化后的需要等方面。而在实际的具体问题的解决过程里，国企的思想政治工作出现了很多薄弱的地方与缺陷，这让新趋势下的国有企业的思想政治工作带来巨大的新型的困难，同时也大大地对开展国有企业的思想政治工作增加了难度。此外，国有企业改革、转型、深化之后，国有企业如何调整好国企利益和气职工的利益关系，这更需要国有企业充分发挥思想先导的作用，抓好思想政治工作。所以，认清当前国有企业的思想政治工作以及新形势下现存的问题，并采取积极有效的对策来解决问题，有利于更进一步加强与改进我国国有企业的思想政治工作，促进国有企业在科学发展观的指导下实现又好又快发展。 　　二、国企思想政治工作的概况 　　（一）什么是国企思想政治工作 　　“国企”即“国有企业”，国企通常指的是由该国家中央政府出资投资或者参与到企业的控制，我国的国企也指一个地方政府投资或者参与到企业的控制。国企的思想行为受到投资参与方政府意志与利益的影响。国企在生产与经营组织方面既有公益法人的特性又有营利法人的特性。公益性的一面是为了帮助国家实现经济调节任务，营利性的一面是为了实现国有资产的保增值。 　　“国企思想政治工作”这个定义目前学术界还没有明确的定义，一般指的是“在中国共产党的领导下，用我国社会主义性质的思想政治体系与道德教育国有企业的员工，使得他们不断觉悟，不断提高认识观与改造世界的本领，并引导其将个人的利益、集体利益、国企的利益、眼前的利益与长远的利益统一起来，使得他们在生产经营中保持积极性、主动性、创造性，坚定立场、树立正确的价值取向，保持高尚的情节，自觉抵制不良诱惑。 　　（二）国企思想政治工作的主客体与载体 　　国企思想政治工作的主体指的是“在实施教育时，处在主导的地位，有目的地实施教育影响的思想政治工作者，一般指国企的党组织”。国企思想政治工作的客体指的是“受思想政治教育的对象，处在被动地位，一般指国企里面的职工”。国企思想政治工作的载体指的是“任何实施国企思想政治工作的各种形式与手段，其中，最主要、最具影响力的是形式是国有企业全体职工代表大会”。 　　（三）国企思想政治工作现存的问题 　　1.对国企思想政治工作的重要性认清不足。有些国企的领导者过多把市场经济及其价值规律的作用放大化，一味地去搞国企的市场经济建设而忽略了国企思想政治工作的作用，往往强调先把国企的经济发展好再去讲思想政治工作，这就严重造成了思想政治工作与国企经济发展的脱节。还有些领导者在追求经济利益最大化的过程中，容易把国企管理的主要方式转换为物质方面的利益再分配，却把国企的思想政治工作抛在一边，削弱思想政治工作在国企管理里应发挥的作用。这往往造成了国有企业思想政治工作沦为国企管理的辅助品。此外，有些领导者为了抓出成绩，往往把中心放在经济上，认为思想政治工作难以抓出成绩，使得对国企的思想政治工作的重要性大打折扣。 　　2.国企思想政治工作方式缺乏与时俱进与创新。目前，有些国有企业思想政治工作的方式缺乏与时俱进与创新，使得部分国有企业的思想政治工作的方式严重与时代脱节、与实际脱节，不能够很好地跟上当前新的形势、新的情况、新的变化。例如，部分国企开展的思想政治教育工作不仅未能充分考虑到职工的思想状况，而且未能够很好地考虑到国企的生产经营运行状况对思想政治工作的需求，而是一味地为了防止员工思想的出轨而频繁地集中式地对广大党员与干部进行生活与思想政治上的多次教育，严重伤害了党员们的积