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省厅年轻护士临床实际 工作能力考核方案汇报 徐州市中心医院 李松梅 2013-5 概况 考察年轻护士素质提高行动的效果 取代原三级医院护士“三基”抽考 时间2012年11月12日~16日 考核医院：全省三级医院及部分二级医院 考官选拔、培训及分组：全省60余名，分5组，考官集中培训1天 考核目标及内容 考核常见病、多发病 考察年轻护士的知识和能力是否胜任临床工作 主要包括：具有临床护理思维（运用护理程序）的能力，病情观察能力，规范操作能力，表达沟通能力，应变处理能力，人文关怀及素养 考核目的 评价3～10年年轻护士临床实际工作能力 考察医疗机构对年轻护士培训方式及结果 探索培养、考核护士实际工作能力的新方法 引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，变被动工作为主动工作，真正解决病人的问题，胜任临床护理工作 考核对象 3～10年护士 内科、外科、妇产科、儿科、急诊、危重症 3～5年为一层次，6～10年为一层次，原则每家医院对半抽考 病区护士长在抽考范围内，优先抽考 抽考方法 ICU、急诊必考，内、外、妇、儿四大系统的亚专科中各有一个 根据优护月报表的科室明细或信息科当天住院病人情况决定亚专科类别 若专科缺如可视情调换 考核方法 不集中听取汇报，直接进病房 设考官2名（主、副考），专业对口的为主考 以护士为中心，原则上不干扰护士的正常工作，不增加护士的压力 跟随护