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浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新 　　摘要：为确保企业改制后能够健康、快速的发展，获得核心竞争力的不断提升及市场份额的持续增加，需要强有力的党建与政治思想工作作为发展后盾。提高改制企业党建与思想政治工作水平的核心在于持续创新，本文主要研究改制企业党建和思想政治工作的加强与创新，期待能为相关研究提供有益借鉴。 　　关键词：改制企业 党建 思想工作 创新 　　▲▲一、改制企业党建和思想政治工作概述 　　改制企业党建和思想政治教育工作是思想政治教育干部的本职工作，必须做好思想政治教育工作，开展思想政治教育工作方面的深入研究，才能更好地提升工作水平；其次，思想政治教育工作开展的范围是针对全体员工，工作内容包括贯彻落实我党路线、方针、政策，调动员工工作积极性、提升员工队伍的凝聚力和向心力等方面，其根本上是调动员工的主观能动性；再次，开展针对改制企业党建和思想政治教育工作，推动思想政治教育工作水平得到进一步提升，有利于党和群众工作动力的提高。思想政治教育干部必须致力于提高思想政治教育工作水平，把这项工作当成日常工作的必要组成部分，切实抓紧、抓好、抓实。 　　▲▲二、改制企业党建和思想政治工作的加强与创新 　　改制企业的党建和思想政治工作要想得到不断加强与创新，就必须以人为本，注重人文精神，分析员工的不同特点，满足员工的真实需要，从而确保党建和思想政治工作能够更有效地开展，为改制企业健康、有序发展提供精神保证与思想动力。 　　1、深入分析员工思想变化 　　主要做好如下工作：首先，要与改制企业的生产经营活动作紧密配合，针对改制企业的生产经营目标、生产任务及管理工作的实际需要开展相应的党建和思想政治工作，做到党建和思想政治工作与生产经营同步。经由宣传动员，鼓励员工努力工作，帮助员工化解思想矛盾，确保统一思想，全心全意为改制企业的生产经营添砖加瓦；其次，要和改制企业的企业文化建设密切配合，同心协力，提升员工的职业素质，做到敬业爱岗、尽心尽力，确保员工在充分理解了企业文化以后，将其转换成自己的思想指导，从内心深处认同企业精神的核心价值观，提升员工对企业的归属感与忠诚度，为企业发展打下坚实的思想基础；最后，解决党建和思想问题要与员工实际问题紧密结合。改制企业多为经营状况不善，员工工资及其他福利待遇也不高，从而会引发生活困难和思想出现问题，解决这些现实要求思想政治工作干部既要从思想上关心，又要着手解决实际问题，做到党建和思想政治工作以理服人、以人为本，才能取得党建和思想政治工作的最佳效果。 　　2、通过多种方式开展党建和思想政治工作 　　改制企业的党建和思想政治工作要通过多种方式开展，这些活动要充分结合改制企业的生产经营特点，以提升员工的团结力为根本。提升思想政治教育水平是个深入且不断总结的过程。思想政治教育干部要有针对性地收集和增强这方面的资料，培养学习能力，做好思想政治教育调查工作。经由多种渠道，掌握多方思想认识。善于归纳总结，把相关信息进行分门别类的处理以提升自己开展思想政治教育工作时的手段，提高解决复杂党建和思想政治问题的能力。 　　3、思想政治教育工作要与企业纪律相配合 　　做好改制企业的党建与思想政治教育工作旨在提升员工的党建和思想政治水平，增强员工思想觉悟，确保我党的党建与思想政治方针、党建与思想政治政策的有效制定、各项党建与思想政治管理条例得到落实执行。党建与思想政治工作要帮助全体员工意识到，自己是改制企业的主人，必须要全身心地投入到工作中。改制企业员工的职业素质、文化修养及知识含量各不相同，仅仅依靠党建与思想政治很难达到预期管理效果，所以必须还要结合改制企业出台的监管制度，推行奖罚分明、有效激励，以企业纪律和规章制度约束员工避免发生违纪行为与非法行径，改变员工不良习气。 　　4、加强改制企业员工的思想政治队伍建设 　　要想加强改制企业员工的党建和思想政治教育队伍建设，一定要提高党建和思想政工作的专业性、针对性。实践表明，只有专业的党建和思想政治教育队伍才能确保改制企业的党建与思想政治工作取得良好效果。加强党建和思想政治工作队伍建设要通过有效渠道对这些思政干部加以培训，以提升他们的思想教育工作素质与能力。改制企业还可以从外部聘用一些专家来企业举办讲座或是讨论会，在专家与员工的交流与沟通过程中解决员工的思想困惑。思想政治工作的队伍建设要专职与兼职相结合、不同专业互补为原则，确保员工思想政治教育工作的干部队伍的专业化和高水平。 　　5、加强改制企业员工的文化建设 　　要想加强改制企业员工的党建和思想政治工作的文化建设，则一定要提高党建和思想政治工作的深入性与渗透性。通过宣传普及党建和思想政治知识，提升员工解决思想困难的能力，这是改制企业做好党建和思想政治文化建设的关键。 　　6、注重人文关