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浅谈现行企业工效挂钩办法的弊端及改革建议 　　【摘 要】现行企业工效挂钩办法在一定程度上改变了企业的利益分配情况，也改变了劳动者的工资获取情况，使得在实际的经济活动中，劳动者在付出劳动的同时，也需为经营者的经验以及管理承担后果，这改变了按劳分配“多劳多得”的分配方式，影响到社会经济持续健康有序发展。 　　【关键词】企业 工效挂钩 劳动者利益 　　在现代企业的发展中，为了促进经济的快速发展以及效益的最大化，各项管理体制以及利益分配制度在不断改变和完善。工效挂钩是一种对企业工资总额常见的管理和分配方式，在我国得到了十分广泛的运用，并在一定程度上为调动企业和劳动者的生产积极性发挥了重要作用。但在长期的实践和发展中，这种管理模式的问题和弊端日益凸显，已越来越成为企业改革发展的障碍。 　　1.现行企业工效挂钩的涵义 　　工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式，是企业的出资人、政府相关职能部门核定企业的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按企业实际实现效益的增长率来确定企业工资总额的一种办法。 　　2.推行企业工效挂钩的初衷 　　上世纪80年代中期，国家为了打破吃“大锅饭”和分配上的平均主义，解放和发展生产力，调动企业和劳动者的生产积极性，推行了工效挂钩的工资管控制度。其初衷是协调国家、企业以及劳动者之间的关系，形成劳动者、企业和国家税收的利益共同体。将职工工资与企业的经济效益直接关联起来，使得工资分配下的劳动者具有了较高的参与热情，从而加快企业自身效益的不断增长，而企业效益的增长，必然给国家带来更多的税收，由此形成一个国家多收、企业多留、职工多得的利益影响链条，以此达到强国富民的目的。 　　3.现行企业工效挂钩的弊端 　　作为向市场经济过渡的工效挂钩，其历史作用是积极的，不可否认。但是随着我国企业的不断改革以及经济发展环境的不断变化，劳动者与企业的关系较计划经济时期发生了根本性的变化，工效挂钩的一些弊端也不断显露： 　　3.1以经济效益为基数的工效挂钩，不适用于负有社会公益性职责的企业 　　事关民生的公益性企业不以盈利为目的，若用经济效益基数来挂钩企业工资总额，势必导致企业放弃其公益性去追逐利益的最大化。当整个社会失去了基本的公益性，全民唯利是图时，社会的和谐与稳定的基础将会受到冲击。 　　3.2转嫁了经营责任，损害了劳动者的利益 　　以经济效益为基数的工效挂钩，直接转嫁了经营责任，使得普通的劳动者除了承担劳动的责任外，还要承担本应由经营者独自承担的经营责任，承担企业在发展过程中的各项风险。在市场经济体制下，企业是劳动者和用人单位进行劳动交换的场所，工资是劳动者的劳动报酬，只要劳动者按照合同要求向企业提供了劳动，无论企业效益如何，企业都应当无条件支付约定的报酬。如果是超额劳动或优质劳动，还应当支付超额或优质劳动的报酬即奖金。然而在现实生活中，却总有那么一些经济不景气的企业以企业经济效益不佳为托词，肆意克扣、任意拖欠职工薪酬。 　　3.3改变了劳动者的利益分配原则 　　由于受工资总额的制约，的确有一些企业在工资分配时，无力兑现超额或优质劳动的报酬，这在客观上又束缚了生产力，不能真正做到赏优罚劣，奖勤罚懒；另外一些企业，借口工效挂钩，极力延长工时，侵害劳动者的休息权利。所有这些现象的存在，都在一定程度上改变了劳动者“多劳多得”的利益分配原则，从而影响企业可持续的协调发展。 　　4.现行企业工效挂钩办法的改革建议 　　工效挂钩在现行的状况中，存在着不利于市场经济发展的方面，不断改革相应的政策，从而发挥企业工效挂钩中的积极作用。 　　4.1突破唯效益论的工挂模式，促进企业良性竞争发展 　　区别不同行业以及不同企业的盈利性、公益性，打破工挂的“唯利性”，选用能反映其工作特点或工作量的社会指标、经济指标或实物量指标作为工挂基数，将企业的特点和实际工作效果更好地反应出来，充分调动不同类型的企业职工积极性，进行市场规范化管理，推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，建立起一个公平、良性的企业发展体系，从而使得市场经济体制能够更加的合理和高效。 　　4.2实行经营者年薪与企业职工平均工资挂钩，保障劳动者利益 　　根据不同企业的业务性质，并行多元化的工挂指标和考核办法，实行经营者年薪收入与企业职工的平均工资挂钩，只有这样才能遏制不断扩大的收入差距，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能为公平的工资环境创造条件，才能落实对劳动者利益的保护，才能真正做到国家、企业以及个人的共同发展。 　　综述： 　　企业的工效挂钩是计划经济向市场经济过渡时期的产物，随着市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入，工效挂钩已成为深化国有企业收入分配改革的制度性障