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《劳动合同法》普法宣传教育讲义 我国现行行的劳动合同制度，是一一九九四年七月全国人大大常委会通过的《中华人人民共和国劳动法》确立立的。十三年来的实践证证明，劳动法确立的劳动动合同制度，对于破除传传统计划经济体制下行政政分配式的劳动用工制度度，建立社会主义市场经经济体制相适应的用人单单位与劳动者双向选择的的劳动用工制度，实现劳劳动资源的市场配置，促促进劳动关系和谐稳定，，发挥了十分重要的作用用。 XX年6月月29日制订《中华人民民共和国劳动合同法》，，该法将于XX年1月11日起施行。 一、为什么要制定劳动合合同法。 1、尊重劳动动，维护劳动者的合法权权益。劳动合同法在尊重重用人单位用工自主权的的基础上，要求用人单位位应当做到以下几点： 1）必须与劳动者订订立劳动合同；（2）必必须全面履行劳动合同；；（3）应当与劳动者合合理约定劳动合同期限，，不得随意与劳动者解除除和终止劳动合同；（44）与劳动者解除和终止止劳动合同时必须依法支支付经济补偿。 2、构构建社会主义和谐社会。。劳动关系的和谐稳定，，是保证企业正常的生产产经营秩序，促进经济社社会和谐发展的前提和基基石。劳动合同法在维护护用人单位合法权益的同同时，侧重于维护弱势的的劳动者的合法权益，以以实现双方力量与利益的的平衡。 3、完善劳动动保障体系。劳动合同一一方面从形式上确立劳动动关系，从而为劳动者获获得劳动报酬，休息休假假，社会保险等各项法定定权益奠定基础；另一方方面又从内容上具体约定定了劳动者工资、工作内内容，工作时间等权益，，从而为劳动者实现劳动动保障权益提供了依据。。 二、为为什么要签订劳动合同？？不签劳动合同的法律后后果是什么? 我在讲这这个问题前，首先要给大大家讲一下什么是劳动合合同？根据我国《劳动法法》第16条的定义：““劳动合同是劳动者与用用人单位确立劳动关系、、明确双方权利和义务的的协议。”理解这一概念念，要弄清楚什么是劳动动者、用人单位和劳动关关系。 116-60周岁，女性116-50周岁（女干部部16-55周岁），文文艺、体育单位招收未满满16周岁的未成年人，，应经县以上劳动保障行行政部门审批。 劳动关系，是指用人单位位招用劳动者为其成员，，劳动者在用人单位的管管理下提供有报酬的劳动动而产生的权利义务关系系。 根据我国《劳动合合同法》第10条的规定定，建立劳动关系，应当当订立劳动合同。这是一一条强制性的规定，必须须执行，否则就是违法。。若用人单位与劳动者已已建立劳动关系但未签订订劳动合同，或者自用工工之日起一个月内仍未订订立书面劳动合同，将要要承担以下法律后果： 1、用人单位自用工之之日起超过一个月不满一一年未与劳动者订立书面面劳动合同的，应当向劳劳动者每月支付二倍工资资； 2、用人单位自用用工之日起满一年不与劳劳动者订立书面劳动合同同，视为用人单位与劳动动者已订立无固定期限劳劳动合同； 3、用人单单位违反我国《劳动法》》第14条规定不与劳动动者订立无固定期限劳动动合同的，自应当订立无无固定期限劳动合同之日日起向劳动者每月支付二二倍工资。 用人单位自用工之之日起即与劳动者建立劳劳动关系，应当订立书面面劳动合同。已建立劳动动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用用工之日起一个月内订立立书面劳动合同。 签订订劳动合同时，劳动者和和用人单位应当注意哪些些问题？ 1、从劳动者者方面看： 1）在订订立劳动合同前的缔约过过程中了解用人单位的主主体资格，特别是相关制制度、劳动条件、工作地地点、工作报酬等情况；； 2）审阅劳动合同同的条款是否完备、内容容是否合法。 2、从用用人单位看： 1）在在缔约过程中了解劳动者者年龄、健康状况、知识识技能； 2）不得向向劳动者收取定金、保证证金、抵押物和证件。 1、劳动合同的期期限。 劳动合同期限有三种种形式： （1）有固定定期限合同，亦称有一定定期限的劳动合同。它是是指劳动者与用人单位在在订立劳动合同中，对劳劳动合同履行的起始和终终止日期有具体明确的约约定； 2）无固定期期限劳动合同，亦称没有有一定期限或不定期的劳劳动合同。它是指劳动者者与用人单位订立劳动合合同时不约定具体明确的的终止日期的合同。劳动动者与用人单位签订无固固定期限劳动合同应具备备以下条件： ②劳动者在同一用人单单位连续工作满10年以以上，当事人双方同意续续延劳动合同的，如果劳劳动者提出订立无固定期期限的劳动合同，应当订订立无固定期限劳动合同同； ④用人单位自用工之之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，，视为劳动者与用人单位位已订立无固定期限的劳劳动合同。 （3）以完完成一定工作任务为期限限的劳动合同，即用人单单位与劳动者约定以某项项工作的完成为合同期限限的劳动合同。 2、什什么是试用期？试用期长长短如何掌握？如何