(唐园镇联校教师考核办法绩效.docVIP

唐园镇联校 小学教师量化考核细则暨绩效工资分配办法 为全面落实全省中小学素质教育会议精神，进一步树立科学的教育质量观和发展观，充分调动全镇教职工顽强拼搏、与时俱进的积极性，使我镇小学教育教学水平再上新台阶，根据《临清市小学教学管理规范》，结合我镇实际，特制定小学教师量化考核细则暨绩效工资分配办法。 一、绩效工资的来源及分配比例 全镇小学教职工，每人每月150元作为绩效工资，每学期按5个月计算，绩效工资总数为750元。分配比例为：工作表现80元；工作量60元；考勤30元；教学常规100元；教学质量、教研教改480元。核算后各项金额之和即为该教师本学期绩效工资金额。 二、考评记分办法 （一）、工作表现（德）（200分） 联校根据国家有关法律、法规及《教师职业道德规范》制定具体考核细则。（实行一票否决）学期末各单位将得分上报联校。（100分）联校工会按工作要求对该项适当记分。（100分） （二）、工作量及考勤（160分） 1、工作量（100分）：各学校依据《临清市小学教师工作量规定》并结合本校实际，根据每位教师工作量的大小适当（加、减）记分。 2、考勤（60分）：以各单位考勤记录为准。出满勤，不迟到，不早退最高记60分；一学期内累计请假5天以上者且办理相关请假手续，每增加1天减2分（法定假期除外）；每旷工1天减10分，旷工15天以上者，按临清市政府[2002]65号文件予以处理；每迟到、早退一次各减1分。联校专项督导中发现有旷工现象，在有关人员考勤量化分中减去10分。（在上级和联校组织的各种培训或其它活动中无故不参加者视为矿工） 工作量及考勤由各学校根据上述要求制定具体细则进行考核，但本校工作量总分不得超过本校应得分（工作量总分等于100×本校教职工人数），每学期末学校把每个教职工的得分报联校。 （三）、教学常规（150分） 1、备课（40分） 要求： 认真学习课程标准，把握其中对知识点要求的不同层次；认真钻研教材，把握教材知识体系，能精通知识内容，明确重点难点，并能根据教学实际，科学地处理教材；了解、分析、研究学生实际掌握的知识基础，选准教学的起点，把准课堂的难度和容量，体现出学生的主体地位；根据不同的课型和高效课堂的要求，按节写出课时教案。 考评办法： 对教师的备课评价采取检查教案和考察课堂教学相结合的评价，既检查教案的数量，又结合课堂教学检查备课的质量。各学校要不定期听课并抽查教师的教案，重点以当天当节课内容进行评价。根据教学目标，教学步骤、教学内容、教学方法、教具与板书、教后反思、书写、节数等指标综合评价，进行量化打分。学校每学期抽查所有教案，不得少于8次，每月将抽查结果公布一次。学期末按教师的总得分排出名次，按40、38、36、34分四档报联校。 联校实行推门听课制度，并不定期检查教师教案，听课时检查当堂课时教案，并检查各单位落实情况。 2、上课（60分） 要求： （1）、按课程表上课。 （2）、教师在课堂上衣着整洁、仪表端庄大方、举止文明、礼貌亲切。 （3、普通话教学语言准确、条理、生动、富有感情、和感染力。 （4）、课堂板书要规范、书写端正、大方、美观。 （5）、课堂教学充分体现以学生为主，教师精讲，采用启发式教学，能体现尝试教学思想。 （6）、教学要面向全体学生，重视后进生转化，培养学生合作、交际质疑问难及创新能力。 （7）、讲解问题要思路清晰，逻辑条理，思想教育寓于教学之中。 （8）、注意对学生朗读、握笔姿势和书写姿势及写字姿势的指导与训练。 （9）能采用新教法并利用现代化教学手段施教。（现有条件允许） 考评办法： 课堂教学评价采取平时评价与集体评价相结合的方式进行。平时评价一般指不打招呼推门听课，根据课堂的教学情况对教师的备课及教学进行评价；集体评价指各学校每学期一次的所有教师参与的课堂教学比赛。 （1）学校平时的教学评价（35分）：学校每学期对每位教师的平时课堂教学评价不得少于两次。评委采取不打招呼听课的办法给该节课堂教学情况打分。学期末将每次的得分情况累计核算，排出名次，依据名次，按35、30、25、20四档记分，上报联校。 联校组织人员不定期、不打招呼推门听课并组织学期末的各学校课堂教学大赛，及时给教师和单位反馈情况（25分）。 3、作业布置与批改（40分） 要求： （1）、精心选择和设计作业，题目要典型，让学生举一反三，有助于巩固知识，培养能力，发展智力。 （2）、作业批阅要认真及时，批改符号准确完整，批语书写规范。 （3）、学生的书写和作业批改要符合《临清小学生书写及批改要求》。 考评办法 （1）学校检查（40分）：采用不打招呼突击检查、作业抽查等形式进行。对学生作业的评价每学期不少于四次。检查作业时，按设置齐全、布置科学、批阅及时、有效、作业本完好无损、学生书写规范、整洁的情况记分。学期末将数次评价的