(战略性人力资源管理 试题答案.docVIP

战略性人力资源管理 试题答案 1. 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（） √ A 有效地为企业管理服务 B 有效地为经济战略服务 C 有效地为企业发展服务 D 有效地为发展战略服务 正确答案： D 2. 对企业而言世界级的难题是：（） √ A 人力资源统筹 B 人力资源管理 C 人力资源发掘 D 目标绩效管理体系 正确答案： D 3. 最简单的组织结构为：（） √ A 弱矩阵 B 矩阵 C 直线职能制 D 三矩阵 正确答案： C 4. 公司选择人才的第一道关：（） √ A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作 D 培训的工作 正确答案： A 5. 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） √ A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价 正确答案： C 6. 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） √ A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通 正确答案： B 7. 目标绩效管理体系的核心是：（） √ A 激发员工热情 B 公正 C 绩效 D 战略执行系统 正确答案： D 8. 人力资源的使命与职责是：（） √ A 发现并任用人才 B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 C 整合人力资源 D 人才引进 正确答案： B 9. 老资源，是真正意义上的：（） √ A 物质资源 B 人力 C 资源 D 人力资源 正确答案： D 10. 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（） √ A 复线职能型组织结构 B 直接职能型组织结构 C 直线技能型组织结构 D 直线职能型组织结构 正确答案： D 11. 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） √ A 谈话法 B 行为事件访谈法 C 观察法 D 问卷法 正确答案： B 12. 新加坡航空公司的培训体系实行的是：（） √ A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制 正确答案： C 13. 最糟糕的绩效文化是：（） √ A 以薪酬为核心考核员工 B 以能力为核心考核员工 C 以成绩为核心考核员工 D 以指标为核心考核员工 正确答案： D 14. 目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（） √ A 目标任务模型 B 冰山素质模型 C 绩效薪酬模型 D 执行运作模型 正确答案： B 15. 平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（） √ A 人品 B 质量 C 效率 D 结果 正确答案： C