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关于保护职工合法权益构建和谐劳动关系情况的汇报 根据此次调研课课题的要求，现将我市保保护职工合法权益构建和和谐劳动关系有关情况汇汇报如下： 一、企业劳劳动合同、集体合同制度度落实情况 （一）基本本情况。 1984年，，市政府颁发了《黄石市市劳动合同制试行办法》》(黄政发〔1984〕〕61号)，开始在我市市国有企业中试行劳动合合同制度，至1995年年《劳动法》正式实施后后，开始在全市各类企业业全面实施该制度。经过过20年的发展，截止今今年上半年，全市万名城城镇企业职工中，签订劳劳动合同万人，签订率达达%。 1994年，原原劳动部颁布《集体合同同规定》后，我市先从国国有企业试点起步，逐步步向各类用人单位推广实实施集体合同制度。20002年，市政府办公室室印发了《黄石市集体合合同制度实施细则》，成成立了黄石市平等协商和和集体合同工作领导小组组，集体合同制度在我市市全面有序开展。截止今今年上半年，全市审核登登记集体合同741份，，涉及职工万人；签订区区域性集体合同35份，，涉及职工2000余人人；签订行业性集体合同同5份，涉及职工近7000人。全市工资集体协协商制度试点企业达到887户，其中公有制企业业41户，私营企业444户，外资企业2户。 为贯彻落实企业劳动动合同和集体合同制度，，我们主要采取了以下两两个方面的措施： 1、、以提高劳动合同签订率率为基础，全面落实劳动动合同制度。 二是多点促进，稳步扩扩大劳动合同签订面。通通过加大政策宣传力度，，提高企业的劳动合同法法律意识；制订劳动合同同范本，供企业借鉴参考考；上门为改制企业返聘聘职工提供指导和服务；；实行劳动合同签订年检检制度，定期进行拉网式式检查等手段，我们先后后指导改制后的私营企业业签订劳动合同80余家家，涉及在岗职工万余人人；市区劳动合同签订率率达96%，大冶劳动合合同签订率达94%，位位列全省前茅。 XX年以来，全全市办理劳动合同鉴证110万余人，纠正违法劳劳动合同万余份，督促用用人单777份，涉及职工190000余人，全市尚未发发生因劳动合同审查过失失导致劳动争议案件。 2、以平等协商和规范范运作为重点，全面落实实集体合同和工资集体协协商制度。 1100户平等协商和集体体合同规范企业试点等措措施，指导企业规范了运运作程序，规范了集体合合同文本、规范落实集体体合同内容。 三是大胆试试行工资集体协商制度和和行业、区域性集体合同同，在集体合同形式上取取得了突破。全市已有887户企业试行了工资集集体协商制度，全市签订订区域性集体合同35份份，签订行业性集体合同同5份。 （二）存在的主要问题。。 一是少数企业主和劳劳动者签订劳动合同的意意识不强。有的企业主认认为，劳动合同就是保障障职工利益的，不签订劳劳动合同就可以规避企业业主应尽的义务；有的劳劳动者认为，签订劳动合合同限制了自己的择业行行为，不方便跳槽；还有有的企业经营者认为，已已与职工签订了劳动合同同，再签订集体合同是多多此一举。 二是劳动合合同主体地位不对等。受受劳动力市场供大于求的的宏观形势影响，造成了了劳动合同主体地位事实实上的不对等。少数劳动动保障诚信意识不强的经经营者，侵犯职工的权益益，而劳动者作为弱群体体，要么忍气吞声，要么么被经营者用各种各样合合法的理由清理出职工队队伍。 三是平等协商作作用没有得到充分发挥。。有的企业忽视了平等协协商程序，劳资地位不对对等，所签的合同或工资资集体协商协议并非“谈谈”出来的，而是“造””出来的；少数私营企业业主劳动合同签订、变更更、解除、终止行为不规规范，随意性强。一些改改制企业工会机构不健全全，尤其是部分小型企业业改制后，职工人数不多多，忽视了工会机构的建建设，缺少了平等协商的的主体，一定程度上也制制约了集体合同和工资集集体协商协议的签订。 四是区级集体合同签订订工作相对滞后。截止目目前，市直只保留了166户企业的管理权限，其其他企业下放到区级管理理。由于区级劳动集体合合同和工资集体协商工作作相对滞后，一定程度上上影响了我市集体合同和和工资集体协商工作的开开展。 （一一）基本情况。 1、养养老保险。到今年上半年年，全市企业职工应参加加基本养老保险万人，实实际参保万人，参保率为为%；实际缴费人数万人人，占参保人数的比例为为%。XX年至今年上半半年，我市累计征收养老老保险费127848万万元，累计发放离退休人人员基本养老金1771192万元，月均支付66424万元，养老金按按时足额发放率、社会化化发放率均达到100%%，确保了全市企业离退退休人员基本生活，进一一步巩固了基本养老金发发放成果。 2、医疗保保险。到今年上半年，全全市企业职工应参加医疗疗保险万人，实际参保万万人，参保率为%；实际际缴费人数万人，占参保保人数的比例为100%%。XX年至今年上