关于创建劳动关系和谐单位的自查报告.docVIP

关于创建劳动关系和谐单位的自查报告 根据阿工发〔XXX〕21号文件精神，我我局以邓小平理论和“三三个代表”重要思想为指指导，贯彻落实党的十六六届五中、六中全会精神神，认真开展创建“劳动动关系和谐单位”活动，，此次创建活动的开展，，推动了本局劳动关系的的和谐稳定，增进了劳动动关系双方的理解与合作作，共谋经济发展，现将将创建活动自查情况报告告如下： 我局工会组组织自成立以来，能够严严格遵守《宪法》、《劳劳动法》、《工会法》、、《安全生产法》、《内内蒙古自治区实施〈工会会法〉办法》、《内蒙古古自治区职工民主管理法法》等相关的法律法规和和规章制度，坚持以人为为本，全心全意依靠职工工办好事业，劳动关系和和谐稳定，在推动本单位位、本地区社会主义物质质文明、精神文明和社会会和谐发展中做出了一定定的贡献。 管理局工工会每年都利用停水休整整期间，组织职工宣传学学习以上相关的法律法规规，让职工明确自己所拥拥有的权利。按照上级工工会的要求，管理局在硬硬件方面也逐年进行完善善。由于我单位特殊的工工作性质，我们在孪井滩滩办公大楼及巴音办公大大楼，分别建成了工会办办公室和活动室，将相关关法律法规制度全部上墙墙，大力进行宣传活动。。截止目前为止，管理局局没有发生一例违反工会会相关法律法规的事件。。 二、建立平等协商商集体合同制度、实行劳劳动合同制度 我局自自1993年开始，依据据合法的集体合同签订程程序，与管理局所有职工工依法签订了内容合法，，可操作性强的集体合同同。在十几年的运作过程程中，做到劳动合同管理理制度健全，集体合同工工作职工满意率达到了990%以上。 （一））依法建立工会组织 管理局自XX年起，按按照《工会法》的要求，，成立了选举工作领导小小组，制定了工会代表选选举方案，划分了职工选选区，按比例分配了代表表选举名额和代表比例结结构，按照当时的科室设设置和职工人数，共划分分了四个选区，在全局1186名干部职工中，共共选出职工代表56名，，依照法定程序，依法召召开了职工代表大会，向向职工代表大会报告了自自第一届职工代表大会以以来的工作情况，认真总总结工作成绩，指出工会会工作中存在的主要问题题，安排了今后我局工会会工作的主要任务。现我我局职工入会率达95%%以上。 按照上级工会的要要求，及时做好了工会会会员的档案登记和会费上上缴工作，会费收缴率1100%,按在职职工人人数工资总额的%计收,,全年度共收缴工会会费费元,从工会会费中支付付职工夏季防暑用品费元元,支付重病职工医疗费费1000元,现余,确确保历年的工会会费合理理使用。 在我局局召开的第二届一次职工工代表大会上，职工代表表依照法定程序，依法选选举产生了管理局工会委委员会、女职工工作委员员会和经费审查委员会，，分别由三个委员会召开开会议，选举产生了管理理局工会主席、女职工工工作委员会主任、经费审审查委员会主任，制定了了各委员会的工作职责，，建立了工会委员会的常常设组织机构。其中工会会委员会共有7人组成、、女职工工作委员会共有有3人组成、经费审查委委员会共有3人组成。管管理局工会根据本单位科科室设置情况和职工人数数分布情况，在全局四个个生产科室和四个管理科科室分别成立了工会工作作领导小组，制定了工会会工作领导小组工作职责责，具 在二届一次职代会后，我我们及时组织工会委员会会、经费审查委员会、女女职工工作委员会委员，，按照《中华人民共和国国工会法》、《内蒙古工工会工作条例》的要求，，研究制定了本单位《工工会工作制度》、《工会会学习制度》和《会员活活动制度》，并对各委员员会委员进行了职责分工工，明确了各委员的工作作职责。 （四）工会会组织履行职能好，发挥挥作用好，职工满意 自新一届工会委员会产生生后，我们以切实可行的的制度为保障，将各委员员的工作职责落实在每一一个人身上，常年保持下下基层调研的工作热情，，对一线职工的工作、生生活情况进行不间断的摸摸底调查，对职工反映强强烈的工作、生活方面的的问题及时向局领导作汇汇报并协调解决，维护了了职工的权益，确保了工工会工作的正常开展，这这种以心换心的工作方式式，赢得了广大干部职工工的信任，在每年年底的的职工满意度测评中，工工会工作的职工满意率保保持在90%以上。 （一）依法建立职工代表表大会制度 管理局自自召开第一届职工代表大大会以后，按照职工代表表大会的任期规定的每届届职工代表任期为3～55年的规定，经过职工代代表大会讨论，确定我局局职工代表大会代表每届届任期五年，每年召开一一次，现我局的职工代表表大会已成功召开了三届届，形成了定期召开职工工代表大会的会议制度，，取得了较好的效果。 通过职职工代表大会，代表们能能够充分行使职工当家作作主的民主权利，管理局局在每次职工代表大会之之前，均向职工代表发放放