市供销社事业发展论文.docVIP

市供销社事业发展论文 ×——耒阳阳市供销社监事会主任廖鹏 ×因工作需要，本人于今年年七月中旬被调到耒阳市供销销社任监事会主任。任职以来来，秉着实事求是的原则，抱抱着对组织、企业、工作负责责的态度，对全系统进行了全全面的调查了解，通过调查发发现：供销系统从成立之初至至今，已经走过了几十个不平平凡的春秋。在计划经济时期期，供销系统为党和政府发挥挥职能作用，承担了为农业生生产和人民生活的物资供应以以及农副产品的收购任务，为为“发展经济，保障供给”做做出了巨大的贡献。同时，供供销系统在经营过程中，积累累了众多资产，形成了一支较较大的专业干部职工队伍和遍遍布城乡的营销网络，曾经创创造了在城区商业中“三分天天下有其一”，在农村商业网网点中“一统天下独领风骚””的辉煌。但是，随着社会主主义市场经济体制的建立，其其在农村独家经营的地位已不不复存在，在城区也显示出了了企业规模小，经营分散，实实力不强的劣势，传统的“点点多面广”已被“点散线断网网破”所替代。绝大部分基层层社和个别社属企业已名存实实亡，供销事业的发展举步维维艰，前景不容乐观，但本人人通过调查分析认为，供销事事业崛起的潜力仍然很大。 一、供销系统的现状堪忧 ×⒈人员结构不合理 ×我市市供销系统现有个基层供销社社、个公司，包括市社机关在在内共有干部职工人，其中管管理人员名，在岗职工名，下下岗职工名，离退休人员名。。从文化结构上看（离退休人人员在外，下同），具有本科科文凭以上的只有人，大专文文凭人，中专文凭人，高中文文凭人，初中及初中以下文凭凭人。从年龄结构上看，岁以以下的人，岁到岁的人，到岁岁的人，到岁的人，岁以上的的人。从具有技术职称的人来来看，具有高级职称的只有人人，中级职称的人，初级职称称的人，还有人没有职称。 ×供销系统各单位目前还有有主要负责人名，从其结构来来看：具有本科文凭以上的只只有人，其中市社机关就占人人，大专文凭人，中专文凭人人，高中文凭人，初中及初中中以下文凭人；岁以下只有人人，岁到岁的人，到岁的人，，到岁的人，岁以上的人。 ×从以上分析中可以看出：：整个系统干部职工文化程度度偏低，具有专业技术的人员员极少，年龄偏大，尤其是基基层管理人员年龄偏大，由于于历史的原因，离退休人员比比例较大，人员进出流动不畅畅，从而造成了人员知识结构构单一，人才匮乏，懂现代营营销学和精通现代流通新业态态的人员极少，会电子商务的的人才奇缺。现有的人员素质质难以适应新形势下供销事业业的发展。 ×⒉工资福利待待遇偏低 ×从调查中发现，，整个系统所有管理人员的月月平均工资在元左右，多的元元左右，少的只有到来元；上上岗职工的月平均工资在元左左右，多的也只有多一点，少少的只有到元。从工资发放情情况来看，也只有综贸公司（（供大）、日杂公司（千惠））、九龙宾馆、食杂果品公司司等几个单位到目前为止没有有欠发职工的工资，其它各单单位即使少得可怜的工资都还还是笔数在往来帐上，长的有有二、三年没发满工资了。 ×从参加社会养老保险和医医疗保险的情况来看：所有人人员都参加了社会养老保险，，但所缴基数不一，大部分单单位职工都是按社保部门所规规定的最低基数元月缴纳，少少数单位的在岗职工和管理人人员稍高一点，最高的都没有有突破元月。即使这样都还没没缴满，除市社机关没欠养老老保险基金以外，其它各单位位都或多或少欠了养老保险基基金，全系统共欠社保局养老老保险基金多万元。除市社机机关人员外，都没参加医疗保保险。这样低的工资福利，势势必造成社会稳定的隐患。 ×⒊社有资产越来越少 ×首首先是蚕食流动资产，通过几几次的财务大检查表明，目前前家社属企业，除供大、千惠惠拥有部分流动资产外，其余余大部分都流失贻尽。先是将将银行贷款用完，然后基层社社把生资公司货款用完，再就就是把集资款和股金用完。银银行债务、生资公司债务暂时时可以挂起，集资款和股金不不得不清退，因此近几年，不不得不变卖固定资产支付股金金和集资款以及补发退休人员员工资、在职人员工资和工程程基建款等等。 ×其次是固固定资产处置速度惊人，全系系统现在共有固定资产原值多多万元，银行贷款本金多万元元，中央和地方政府亏损挂帐帐万元（××年已经通过财政政等部门核实认可）。我市于于××年在全市推行改革改制制以来，本系统首批纳入改制制的有东湖、仁义、市郊、夏夏塘、马水、哲桥等六个基层层供销社。从此，改制企业以以企业改制为由，不断处置资资产，造成社有资产急剧减少少，没有参加改制的企业也以以企业迟早要改制为由，也不不断地处置资产，从而使社有有资产逐步减少。到××年月月底，全系统处置资产多处，，处置资产收入多万元。有的的单位处置资产的收入确实是是用于归还银行贷款、清退社社员股金和集资款、支付工程程款、补发工资，而有个别单单位集资款非但没有减少，反反而还在增加。更为严重的是是：到