市总工会宣教部关于职工队伍思想道德素质状况调查报告.docVIP

市总工会宣教部关于职工队伍思想道德素质状况调查报告 XX年6月，市总总工会宣教部，采取抽样问卷卷、个案访谈和召开座谈会等等形式，对全市不同行业和不不同所有制的10个单位和近近百名职工，针对职工队伍思思想道德素质、社会态度、精精神文化需求状况等方面进行行了调查。 调查表明：职工队伍思想道道德素质、主要社会态度、文文化技术素质、精神文化需求求状况等整体主流是好的，呈呈现出健康向上、积极进取、、不断更新的态势，其主要表表现： 一是职工队伍思想道道德素质整体呈健康向上态势势。大多数职工有政治觉悟和和爱国热情，有明确理想信念念和鲜明政治态度，有正确的的世界观、人生观、价值观，，有强烈主人翁责任感和民族族自豪感；社会公德、职业道道德、家庭美德等优良传统和和自尊、自信、自强精神得到到进一步发扬光大；自主、竞竞争、效率、民主法制意识不不断增强。据调查，能扶贫济济困、捐款捐物%；在本职工工作岗位基本发挥作用%，思思想政治工作有作用%；职业业道德建设比较好80%。 %，国家经济形势比较好%%，百分之百职工痛恨社会腐腐败现象和不正之风。 %，认为为开展职工文体活动是维护职职工精神文化权益，建设企业业文化的必要手段和重要举措措，对促进本单位工作有作用用%，建章建制%，能落实的的%。工会负责组织开展大型型职工文体活动73%，有专专门活动场所%。职工对自己己业余文体生活和精神文化需需求总体比较满意。 改革开放使人们的的工作环境、思维方法、生活活方式发生很大变化，职工思思想心态经历前所未有嬗变，，思想独立性、选择性、多变变性、差异性明显增加，一些些深层次问题显露出来，其表表现： （一）关于职工思想想道德素质问题 1、主人翁翁意识滑坡，相当一部分职工工对自己的社会地位表示怀疑疑。有的职工说：“工人阶级级不象领导阶级，工人阶级变变成弱势群体了”；“现在称称职工为员工，这意味着职工工不是企业主人，而是雇佣劳劳动者”。有的职工说：“和和企业签订劳动合同感觉自己己像‘杨白劳’一样把自己‘‘卖给’企业老板了，企业和和劳动者的关系好像是商品关关系”，往日的主人翁自豪感感、光荣感被失落感、自卑感感、压抑感、危机感所代替。。认为主人翁地位与以前相比比有所下降， 2、道德观念念混乱，诚信意识偏颇，社会会公德水准下降。职工道德观观念和诚信意识出现偏差，认认为社会风气不好，行业风气气不好， “文明礼貌、助人人为乐、爱护公物、保护环境境、遵纪守法”的社会公德氛氛围一般； “爱岗敬业、诚诚实守信、办事公道、服务群群众、奉献社会”的职业道德德行为一般。 3、领导重重视不够，对思想道德教育抓抓得不得力。在问卷中发现，，有些领导认为本单位职工思思想教育工作开展比较好，而而职工却认为比较好，对同一一个问题的看法相差甚远，说说明职工群众不买领导的“帐帐”，思想教育工作评估应注注重实效。职工反映思想道德德教育工作存在的主要问题经经费投入少，主抓政治思想教教育干部少，内容不丰富，手手段和方式方法陈旧，制度不不健全等，因此，思想道德教教育效果不理想。 1、腐败现象严重。职工认认为反腐倡廉工作应加大力度度，最痛恨的腐败现象和不正正之风，广大职工群众强烈要要求惩治腐败。腐败问题已严严重影响了党群和干群关系。。 2、分配不公，职工对对改革疑虑增加。分配不公，，贫富差距拉大，社会热点集集中，改革焦点突出，使职工工对改革疑虑增加。 3、改改革措施不配套，职工不满情情绪日渐增长。他们认为目前前遇到的最大困难是收入低、、子女教育负担过重、住房条条件差、医疗费用难以承受、、再就业难、子女就业困难、、认为当前最担心是下岗失业业、生病住院、收入减少、子子女教育费用负担不起、社保保政策不落实、子女不能就业业等。 1、职工精精神文化生活和文体活动现状状与职工日益增长的精神文化化需求不相适应。据调查，认认为领导不重视，文体干部少少，内容单调，形式单一，制制度不健全，组织不得力。 2、职工文体活动阵地作用的的发挥与职工日益增长的精神神文化需求存在一定差距。职职工文体活动阵地少，设施陈陈旧老化，缺乏资金和人才，，与职工要求参加健身活动愿愿望差距甚远。 3、不良文文化的侵蚀不容忽视。文化市市场在繁荣的同时也出现了一一些无序的现象。在激烈的竞竞争中，文化市场等方面出现现了一些重利轻义的问题，精精神文化产品的质量良莠不齐齐，一些不健康的内容充斥其其间，对职工群众的侵害和负负面影响不容忽视。 通过调查，我们感感到职工队伍思想道德素质、、主要社会态度、精神文化需需求方面存在的主要问题不容容忽视，如果这些问题解决不不好，就会导致新的更深层次次矛盾激化，影响改革开放大大局，所以要特别引起有关部部门高度重视。产生问题主要要原因如下： （一）关于职职工思想道德教育方面原因分分析 1、社会主义市场经济济给人们思想道德