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基于社会责任的医院人力资源管理探讨 　　摘要：社会责任作为医院服务行为的有机组成部分，在医院经营管理过程中，与医院人力资源管理密切相关。文章首先阐述了医院社会责任与人力资源管理的关系，进而分析了医院履行社会责任对医院人力资源管理带来的挑战和机遇，从社会责任角度为医院升级人力资源管理、提升核心竞争力提供了思路。 　　关键词：社会责任 医院 人力资源管理 　　经济全球化趋势下，社会责任不再是一家医院的单独行为，而是一种世界潮流和趋势。这种趋势要求医院为员工提供安全的工作环境，合理的薪酬福利，适当的培训机会，实现其自我价值。强化社会责任给医院人力资源管理带来了巨大的挑战，同时也给医院改善管理、升级人力资源管理体系带来了契机。 　　一、医院社会责任与医院人力资源管理的关系 　　1.医院社会责任和医院人力资源管理特点和联系。社会责任是医院服务行为的有机组成部分，在医院经营管理过程中，医院人力资源管理活动和医院社会责任两者关系密不可分。医院社会责任从外部看，主要是保障人民健康，从内部看，主要是保障员工尊严和福利。而人力资源管理，一方面是以人为本，一方面是医院效益最大化。很明显，在福利和劳资方面，医院人力资源管理和医院社会责任不仅没有任何冲突，反而能够相互促进，共同完善，能够带来常规管理所达不到的经济效益和社会效益。 　　2.从人力资源管理角度看。医院实现可持续发展的第一要务