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如何做好大学生新员工的岗前培训 　　摘 要：本文简要地分析了大学生新员工岗前培训的主要目的，在此基础上剖析了企业在开展岗前培训的过程中存在的问题，并从岗前培训的规范性、培训内容、培训方式、培训效果评估等方面提出了改进建议。 　　关键词：大学生新员工 岗前培训 　　大学生新员工岗前培训，又称入职培训，是企业将聘用的大学生新员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是大学生新员工逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己才能的过程。 　　对大学生新员工来讲，初进职场，最关心的是如何尽快了解企业，顺利进入工作角色，得到企业的认同；对企业来讲，其最关心的是使大学生新员工尽快从“准人才”转变成真正的人才，为企业创造效益，建立对企业的忠诚度。而新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工岗前培训的效果关系密切。 　　为了实现大学生新员工和企业共同发展的双赢目标，企业就必须重视大学生新员工的岗前培训工作，采取有效措施提高岗前培训的效果。 　　一、大学生新员工岗前培训的目的 　　大学生新员工岗前培训是企业培训工作一个重要的开始，就像一个人在童年时所受的启蒙教育一样发