构建和谐组工汇报材料_1.docVIP

构建和谐组工汇报材料 构建和谐组工 构建和谐谐组工 专门从事党的的组织建设和干部工作的的组工干部,是贯彻执行行党的政治路线,实现党党的正确领导的宣传者和和组织者,是贯彻执行党党的政治路线的监督者和和检查者,也是推动实施施党的新的“伟大工程””的骨干力量，是“管党党员的党员、管干部的干干部、管人才的人才”。。“工欲善其事，必先利利其器”。组工干部形象象的好坏，直接影响组织织部门的形象，组工干部部能力素质的优劣直接影影响党的执政能力建设，，在新形势下如何进一步步加强组工干部能力建设设，努力提高自身素质，，树立公道正派形象，构构建和谐组工氛围，是摆摆在各级党委和每一个组组工干部面前的重要课题题。 我区现有在职各级各各类组工干部42名（正正式在编人员），其中乡乡镇、街道、开发区255名（包括分管副书记、、组织委员和组织干事）），区委组织部17名；；副处级1名，占%，正正科级4名，占%，副科科级17名，占%。从现现有状况看，我区组工干干部队伍存在以下几个特特点： 34岁，并且部机关335岁以下的达13名，，占%，形成了“50年年代领军、60年代中坚坚、70年代为主、800年代紧跟”的局面，干干部年龄结构合理，人才才梯队明显，基本解决了了目前相城区机关中普遍遍存在的干部队伍整体年年龄偏大、年轻干部资源源不足的矛盾。 422名组工干部中，大学学学历27名，占%，大专专学历10名，占%，高高中及中专学历5名，占占 %；区委组织部组工工干部中，大学学历占%%，仅有一人不是大学学学历。同时，组工干部的的知识专业结构更趋合理理和多样化，不仅有经济济管理、工商行政管理、、法律等社会应用学科类类专业，还有电子工程、、化学、水利、热能工程程等理工类专业，更有政政治教育、师范、考古等等文史哲专业，组工干部部的知识专业结构有了较较大改善。 （四）政治立场坚坚定，大局意识较强。我我区广大组工干部能坚持持用“三个代表”重要思思想武装头脑，认真贯彻彻执行党的路线方针政策策，在政治上、思想上、、行动上与党中央保持高高度一致。大局意识、服服务意识和发展意识比较较强，坚持把为经济建设设服务作为组织工作的出出发点和落脚点，紧紧围围绕中心，搞好服务工作作，有力地促进和保证了了全区经济和社会各项事事业实现跨越式发展。 （五）工作水平较高，任任务完成较好。建区以来来，我区广大组工干部团团结奋斗，努力拼搏，在在干部人事制度改革、领领导班子和干部队伍建设设、基层组织和党员队伍伍建设、人才队伍建设以以及组织部门自身建设方方面，做了大量艰苦细致致的工作，为完成党委、、政府的各项工作任务提提供了较强的组织保证和和人才支持。特别是今年年区、镇、村三级换届，，在组织部门的精心筹备备、精心指导、精心组织织下，圆满实现组织意图图，顺利完成换届。另外外象由组织部门牵头主抓抓的“三个代表”学教活活动、党员先进性教育活活动等党建主题活动均取取得实实在在的效果，得得到了各方面的好评。 虽然我区组工队伍整体上上是好的，是一支忠于党党、忠于人民、值得信赖赖的队伍，是一支能吃苦苦、能干事、善打硬仗的的队伍，是一支求真务实实、公道正派、经得起考考验的队伍，但在组工干干部队伍建设方面还存在在一些问题，主要表现为为： （一）理论素养与与新形势的发展还存在差差距。一是学习理论兴趣趣不浓。平时大家都忙于于事务工作，学政治嫌枯枯燥，学科技怕深奥，学学管理认为没必要，理论论学习上疲于应付，不想想学、不愿学、没时间学学的问题普遍存在。二是是理论功底不够扎实。一一些组工干部对马列主义义、毛泽东思想、邓小平平理论和“三个代表”重重要思想、科学发展观缺缺乏系统和正规的学习，，满足于一知半解，浅尝尝辄止，甚至对党的基本本理论、基本政策、基本本知识学习不够、知之不不多。还有一些组工干部部学习理论与实践运用脱脱节，在运用政策和理论论解决实际问题方面有较较大差距，对政策理论把把握不准，接待处理信访访时讲不清政策，指导基基层工作时用不好政策的的问题在一些组工干部身身上不同程度地存在。三三是缺乏“大组工”概念念。就组织工作抓组织工工作，对全区的发展格局局心中无数，概念模糊，，甚至对本地区本部门的的情况只知大概，更谈不不上把组织工作置于经济济社会发展的大背景下进进行思考、谋划。 （二二）能力素质与新时期组组织工作的高要求相比还还存在差距。一是业务不不够熟悉。有些组工干部部不善于学习政策、钻研研业务，止步于基本业务务知识，满足于大概了解解，缺乏“想多一点、想想深一点、想全一点”的的精神。二是知识面不够够广。由于客观条件限制制，组工干部对经济、法法律、科技、金融等方面面知识涉猎不多，知之甚甚少，在与干部交往中，，往往出现“别人说经济济，我们不做声；别人谈谈法律，我们不明白；别别人讲科技，我们不晓得得”的“三不”现象，与与干部“坐不