模拟面试兼简历赛活动策划书.docVIP

培训与实践活动；以此作为形势教育的的系列活动之一，很符合现模模拟面试兼简历赛活动策划书书模拟面试兼简历赛活动策策划书 步步为营营，踏进职场 二．活动目的的 通过本次的活动，使同学学们对面试需要注意的细节，，面试官所提问题的出发点及及考查点有进一步的认识及体体会，让同学们更早地踏上企企业面试的舞台，为将来的就就业面试做准备。对于刚步进进大三的05届工程学生来说说，很有需要一次具有专业针针对性的求职技能实形势。 时间：：11月10日周六——122月9日 四．活动对象 参赛赛人员：工程学生05级全体体学生为主，全校学生为辅 05级团总支及及学生会 本活动包含4个部分： 11）活动前期宣传阶段：100月28日――11月9日 005级的学生积极投入到我们们的活动中，制作简历及准备备最好的面试状态。 2））活动发布会10月28日 （3）活活动前期面试官培训：11月月1日 （4）资料收集11月月4日 6位（可可以为虚拟），搜集好公司及及职位资料，以电子版的方式式上交至各班对应的面试官。。 5）各班模拟面试进行行：11月10日――12月月9日 1人，可以将面试和推优同同一天举行，但必须适当提前前活动开始时间；若班推优人人数多于一人，为求确保推优优和模拟面试的质量，建议将将两个活动分开进行；也可以以申请同一天课室连续4节课课，在同一天开展，但请各班班团支书事前将细节告知班上上同学，不能随意迟到早退。。） 7：00――9：30， 7：00—8：00整个部部门团体面试： 3位面面试官问问题，部门团体先想想到者先答，建议以无领导小小组方式商量、协调再回答。。面试官按表现打（人际协调调、组织能力）分，同时可以以打简历分。 6人为宜，灵活处理。一个个部门平均10分钟。 8：：00—9：00单独面试：： 3个面试官各单对单面试试应聘者。采取密室面试，每每个五分钟。经第一轮之后，，每个面试官平均都有简历110份左右。比如甲面试官有有张三、李四、王五………赵赵十的简历，甲面试官先面试试张三，面试完后，让张三通通知李四进来；李四结束，又又通知王五进来。面试官可打打（个人特征、语言表达、应应变能力、综合印象）分。 9：00—9：330统计分数、筛选简历等等等。 WORD形式式交（以附录四为格式）。 5）后期统计与评奖：122月9日――12月14日 六、、面试场景 首先,应聘者应应该把自己的履历表交给面试试者. ,以便有的放放矢地向应聘者提问问题. “你是如如何了解我公司并对其感兴趣趣的？” “你如何获知我公公司的空缺职位？” 根据对对方的答复，你可以正式开始始你准备的议程。 “在我们们开始之前，请先了解一下今今天我们的谈话内容。我想了了解你的背景与经验，从而决决定这份工作是否适合你。我我很高兴能听你讲述你的工作作、教育、兴趣、各种活动，，与你乐意告诉我的任何事情情。在我对你的背景有所了解解后，我将向你提供我公司与与工作的有关信息，并回答所所有你可能提出的问题。” 工作经验 工作经验的讨论将将因应聘者的工作时间长短而而明显不同。对刚刚作出高中中或大学校门的毕业生提出的的问题不可能适用于一个有115年经验的专业人员。对于于拥有实际经验的应聘者，最最近工作职位的谈论是一个合合理的开端。除了了解工作本本身，这也有助于了解应聘者者更换工作的原因，每份工作作的持续时间，及随着时间的的推移对工作要求的不同。下下面提供的样本尤其适用于对对刚刚参加工作的应聘者的面面试。 ?” “请你描述一下你的工作及职职能；你喜欢哪些工作，不喜喜欢哪些；你认为你在工作中中有何收获。” “我们先简简要地回顾一下你最初的工作作经历，只是一些在校期间或或假期的兼职工作。然后，我我们再详细了解一下你近来的的工作情况。” “你对最初初的工作还有多少印象？” 对每一份工作都提一些详细的的问题。整个过程要按照时间间的顺序进行，这会使谈话显显得很自然，而且能够进行比比较。 应对具体行为提问，，以避免得到的回答过于笼统统或假想性太强。不要问：你你可靠吗？因为你只会得到一一种答案：是。 应聘者常常常被问道：你的纪律性强吗？？你的纪律性是如何使你受益益的？你是如何安排你的工作作的？你是如何处理那些意外外情况的？与之相比，“请你你讲述一下：稍加努力，你就就能准时到达公司。”这样的的提问更贴近实际情况，更有有效。 问题要明确，且一次次只提一个问题，这样不会对对应聘者产生干扰。尽量避免免谈话过程中出现冷场，如果果是由应聘者引起的，应稍等等片刻。 始终保持中立的态态度，不要从语言或行为上暗暗示应聘者你对他们的回答的的看法。 应鼓励应聘者发表表自己的观点，并尽量使用他他们的字眼，以避免表现出你你的想法。如果应聘者说：““我喜欢独立工作。”你可以以回应道：“独立工作吗？””当