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水利系统落实党风廉政建设责任制调查报告 落实党风廉政建设责任制是加加强党风廉政建设，实现反腐腐败综合治理的治本之策。如如何加大贯彻落实力度，推动动水利系统反腐倡廉工作向纵纵深发展，是各级党组织尤其其是各级纪检监察组织在新时时期面临的重要课题。 一、、我省水利系统贯彻落实党风风廉政建设责任制的基本情况况 近年来，我省水利系统各各级党组织按照中央和省的要要求，结合水利实际，认真执执行党风廉政建设责任制，积积极进行探索，并在实践中不不断加强研究，做了大量卓有有成效的工作。具体表现在：： 1、组织领导到位。水利利系统各级党组（党委）坚持持两手抓，坚持把责任制纳入入党委的重要议事日程。按照照“谁主管，谁负责”的原则则，各单位普遍建立了党风廉廉政建设责任制，成立了党风风廉政建设责任制领导小组。。强化“一把手”总负责的意意识，明确了党政“一把手””为党风廉政建设责任制第一一责任人，对职责范围内的党党风廉政建设负总责，领导班班子其他成员根据工作分工，，对职责范围内的党风廉政建建设负直接领导责任。主要负负责同志亲自研究和部署党风风廉政建设和反腐败工作，带带头执行廉洁自律各项规定，，自觉履行“第一责任人”的的责任。各单位各部门在部署署年度工作 2、制度配套完善善。中央关于实行党风廉政建建设责任制规定颁布以后，各各单位结合实际，制定党风廉廉政建设责任制实施办法、考考核办法和责任追究办法，并并针对本单位廉政建设中存在在的突出问题，制订与责任制制相配套的制度，基本形成了了党风廉政建设责任制的制度度体系。如，近几年，水利厅厅党组制定了《党风廉政建设设责任制实施细则》、《厅属属单位党风廉政建设责任制考考核办法和责任追究办法》、、《浙江省水利厅关于对领导导干部实行谈话诫勉制度的实实施办法》、《关于建立省纪纪委驻水利厅纪检组负责人同同下级党政主要负责人谈话制制度的实施办法》等多项配套套制度，并针对厅10多项廉政制度度，以厅党组文件下发，为责责任制的实施提供了制度保障障作用。 3、责任网络基本本健全。为确保责任制的落实实，水利系统采取多种切实有有效的措施：一是明确分工，，落实责任。近几年，台州、、舟山、温州等市水利局都制制定了党风廉政建设和反腐败败工作责任分工，将本年度党党风廉政建设和反腐败工作任任务分解细化，分别落实到班班子成员和职能部门，使领导导干部的责任范围、责任内容容和应承担的任务进一步明确确。水利厅党组连续2年下发发了《党风廉政建设和反腐败败工作的组织领导和责任分工工》，把党风廉政建设和反腐腐败工作任务逐项落实到厅党党组成员和有关职能处室，责责任落实到人，实行“一岗双双责”。二是实行目标管理，，形成共管格局。 4、考核机制逐步建建立。各单位积极探索责任制制考核的有效形式和方法，建建立科学的责任考核量化标准准和指标体系，不断健全完善善考核制度和办法，保证责任任考核的科学性、公正性和实实效性。如温州市水利局今年年出台党风廉政建设责任制考考核实施方案，将考核内容细细化为25大项59小项，分分解落实到班子成员和职能科科室，年终按考核标准逐项打打分，考核得分达到95%以以上且没有发生重大案件的为为优秀，85%-75%为合合格，75%以下为不合格。。认真抓好责任制考核工作，，采取单位（部门）自查和上上级抽查相结合，组织考核与与民主测评相结合的办法，把把监督检查贯穿3年组织对厅直属各单位位、厅机关各处室执行党风建建设责任制情况进行考核，考考核采取“听、谈、测、查””的方法进行。“听”即检查查组听取被检查单位党风廉政政建设第一责任人关于执行党党风廉政建设责任制情况的汇汇报；“测”即发放无记名问问卷调查表进行民主测评；““看”即查看有关党委会记录录、纪委记录、党委中心组学学习记录及有关台帐资料；““谈”与党政领导班子成员、、部门负责人及党员、职工、、离退休干部和党外人士谈话话，了解情况。一些市、县水水利部门也对责任制落实情况况进行了专项检查，并把检查查结果纳入年度考核， 5、责责任追究逐步到位。一些单位位把责任追究贯穿于纪检监察察部门执纪办案的全过程，贯贯穿于纠风治乱工作的全过程程，贯穿于水利建设和管理的的全过程，贯穿于领导干部廉廉洁自律的全过程。注重责任任追究的严肃性，使责任制由由“软”变“硬”；把握责任任追究的可操作性，使责任制制由“虚”变“实”。近几年年，我省水利系统对10多名名领导干部因违反责任制规定定进行了责任追究，维护了责责任制的严肃性。 通过落实党党风廉政建设责任制，促进了了“党委统一领导，党政齐抓抓共管”的反腐败领导体制和和工作机制的形成，有力地推推动了水利系统党风廉政建设设和反腐败斗争，取得了明显显的成效。 首先，增强了各各级党政领导特别是“一把手手”抓党风廉政建设的自觉性性。实行党风廉政建设责任制制后，各级党政领导有了压力力和动力，增强了抓党风