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电业局两个文明建设经验交流材料 带动企业两个文文明双飞 阜新电业局为国国家大Ⅱ型工业企业，企企业资产总额780444万元，职工3526人人，69个二级单位，2253个生产班组。担负负阜新市两县五区、奈曼曼旗、库伦旗等共计1557625户工农业生产产生活用电任务。 19998年授予全国模范职工工之家，于1999年跨跨入东北电网一流供电企企业行列，2000年实实现了安全文明生产20000天，省公司思想政政治工作先进单位、阜新新市纠风工作标兵单位((五连冠)、省公司行风风建设标兵单位、阜新市市“万名干部送温暖、十十万群众献爱心”先进单单位等荣誉称号。党、政政、工建设达到阜新电业业局建局42年来的鼎盛盛时期，干部队伍整齐、、警醒、奋进，职工队伍伍团结、稳定、振奋，全全局呈现一派祥和稳定、、蓬蓬勃勃、蒸蒸日上的的良好景象和发展态势。。 ? 主要做法和活动情况是是： 一、领导重视，不不断强化职工的职业道德德理念，首要体现以人为为本、思想领先的教育原原则。 江总书记提出：：“在发展社会主义市场场经济的过程中，要坚持持不懈地加强社会主义法法制建设，以法治国，同同时也要坚持不懈地加强强社会主义道德建设，以以德治国。”中宣部提出出“要用正确思想引导人人，用先进的理论武装人人，”落实到企业里，落落实到职工人头上，就是是要搞好对职工的职业道道德建设，焕发职工的主主人翁意识，让职工自觉觉树立起爱岗敬业、甘愿愿奉献的政治觉悟和道德德情操。 阜新电业局工工会首先从健全民主管理理机制抓起，把职代会当当成企业最高决策机构，，让职工在企业里当家作作主，由此激发起职工对对接受职业道德教育的自自觉性和培育职业道德重重要性的认识。 比如，，全局每年要召开两次职职代会，行政要按程序向向职代会报告工作。企业业的重大决策要交职代会会审议，特别是关系到企企业发展的大政方针、长长远规划、年度计划、招招待费的使用、财务审计计等都要征求职工代表的的意见。住房分配、工资资调整、奖惩办法、医疗疗制度改革等重大方案，，都提交职代会或职工代代表组长联席会审议通过过。职代会规定：凡需要要职代会讨论决定的重大大问题，行政会议不能决决定和代替；凡提交职代代会审议的重大问题，要要先交职工代表认真讨论论；凡是职代会已经做出出的决定和决议，行政任任何人无权擅自改动：职职代会闭会期间，在定期期检查职代会决议落实情情况的同时，当行政与职职代会意见相抵触时，充充分听取和尊重职代会意意见。有一次，职代会讨讨论审议行政出台的医疗疗费改革方案时，由于职职工个人负担的比例过大大，表决时大多数代表没没有举手。休会期间，行行政领导同职工代表一起起反复修改完善方案条款款，缩小了职工负担比例例，最后此方案获一致通通过。 这些事情深深地地教育和启发了职工，职职工们说：在我们的企业业里，职工代表大会不是是“牌子 ”，是真真正正正管事的。我们不提高高自身的道德素质，不提提高自已的政治水平，让让我们参与管理也参与不不好。 300多条条。比如，在局长联络员员例会上，局长把从社会会上听到的不良反映，““人情电”、“关系电””、“以权谋私”的例子子反映给职工联络员代表表，由他们传播到职工当当中，正面认识和反醒这这些自身毛病，并适时开开展职业道德教育。职工工们清醒到：“不能让一一条鱼腥了一锅汤，必须须对少数不讲道德的人实实行严惩。”职工代22000年先后惩处了114个违纪职工，在职工工中没有一点波澜，反而而拍手叫好，正气大扬。。在农电系统，开展了““千人访万户，万户评电电工”和“争当十星级文文明电工”活动，把职工工的职业道德教育搞活、、搞深入。把电业职工自自评和用户参评结合起来来，把电工应具备的职业业道德和职业技能素质列列为十项内容，综合内外外的评比意见，年末评定定“十星级文明电工”，，张榜公布。每合格一项项得一颗星，不够六颗星星的电工，要下岗接受培培训。十星级文明电工将将受到表彰。此项活动十十分活跃、十分成功，企企业职工 阜新电业局几几年中专门举办职工职业业道德教育培训班20期期、讲授60课，使职工工接受职业道德教育系统统化、理性化。局党委还还委派宣传部长王信东同同志参与了东电“职工职职业道德基础”、“阜新新经济大词典”、“阜新新地方志”等书的编撰，，重视职工理论教育工作作。比如在培训中，使职职工区分清楚讲究职业道道德、开展优质服务，与与合理收费、打击窃电、、惩处不法分子等并不矛矛盾，职业道德和维护社社会公德是一致的，追求求企业利益和维护国家利利益也是一致的。企业是是合法纳税人，企业是国国有经济的基础和支柱。。2000年，阜新电业业局为改变线损居高不下下的局面，落实国务院关关于取缔清理小钢铁厂的的实施意见，于8月2日日至11日，开展了打击击和取缔中频炉的特大行行动，在局长刘向东、党党委书记廖茂新、工会主主席李春庆、纪委书记张