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我国人力资源服务业发展中存在的问题分析 　　摘要：我国人力资源服务业经过近30年的快速发展，已经进入了发展的关键时期，并且培育了一批本土知名人力资源服务公司。但是由于我国人力资源服务业发展起步晚，起点低，与发达国家相比还存在很大差距。本文从差距着手并结合我国人力资源服务企业自身以及外部环境因素，分析本土人力资源服务业在发展中存在的问题。 　　关键词：人力资源服务业 发展 差距 　　据CHINA HRKEY研究中心数据显示，目前中国有超过8万家注册在案的各类人力资源服务机构。我国的人力资源服务业在经过了30多年的发展之后，随着我国经济快速发展和世界经济一体化进程不断深入，自由化的市场经济使人力资源产业在我国呈现蓬勃发展的态势，同时也有了更大的发展空间，这给人力资源服务行业带来全新的发展机遇。从提供的服务项目来看，由最初的招聘服务、人事代理，逐渐渗透到企业内部所有人事业务，包括：人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度、薪酬调查及培训体系、员工关系、企业文化设计等各方面。随着社会分工体系的深化和市场需求的发展，人力资源服务的内容必将不断丰富和完善，将会有更多新的业务形式在人力资源服务产业中出现。尽管我国人力资源服务业发展取得了巨大成就，但是也不要忘记审视差距――我国人力资源服务业发展中存在的问题。如果以初级、中级、高级来给我国人力资源服务业划分等级，我国人力资源服务业现在