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浅析大学生就业困境及权益保护问题 　　摘 要 大学毕业生的数量每年大幅度递增，2013年更是达到699万的历史峰值。同时，大学生就业难成为一个社会问题，大学生就业权益受到侵害的现象层出不穷。本文通过大学生就业困境的原因分析，并研究对策，保护大学生的就业权益的途径。 　　关键词 大学生 就业困境 权益 保护 　　中图分类号：D923 文献标识码：A 　　对于毕业生而言，在就业过程中用人单位强势、毕业生弱势的困境还将继续存在。一些用人单位随意处理与大学毕业生之间的法律关系，加上不少大学毕业生缺乏必要的法律知识，造成其合法权益被用人单位侵害的现象时有发生。进一步明确大学毕业生在就业中的合法权益，使其掌握相关法律知识，依法维护自身权益，缓解大学生就业压力，已成为高等学校就业指导部门一项紧迫的任务。 　　一、大学生就业困境分析 　　（一）求职中大学生受到就业歧视。 　　学生在就业过程中，往往受到就业歧视。该现象很多，如女大学生在就业过程中受到的性别歧视；非本地生源毕业生受到的地域性歧视；因某些实际并不影响就业的疾病受到的歧视，如浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷；还有身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视等等。就业歧视本身侵害了大学生就业时的合法权益，给大学生的就业带来巨大阻碍，值得我们高度重视。 　　（二）择业中大学生在劳动关系中处于弱势地位。 　　大学