我为什么不要应届毕业生..doc

我为什么不要应届毕业生: 大学生到底被谁抛弃书籍简介 中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80％的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60％是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈１应届毕业生到底怎么了？用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃？本书为大学生一线招聘人员的口述实录，点评大学生就业失败个案，力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……... 第一部分：塑身篇 学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变……心态要归零，“起点”人人都要经历。吃苦耐劳是第一位的，其次要谦虚好学，而且领悟能力要极强，最好是来即能战。 前言 试问大学生被谁抛弃 让玩得起的企业先去磨炼他们吧 他在办公室里成了孤家寡人一个 花高价买了一大堆废品 骂客户是猪脑子 60岁的大爷被他晾在街上 “帮助”公司建立解聘制度 因为妈妈舍不得她就一直待在家里 采访后记 小邓又回到了我面前 我录用的居然没有一个名牌大学的 半夜看球还大呼小叫 你们是站在同一起跑线上 她的成长是所有同龄人的榜样 他提出的价码是税后12000 给他邮箱发一个上市大集团面试通知 刚毕业要的就是尽快积攒工作能力（1） 刚毕业要的就是尽快积攒工作能力（2） 采访后记 满翅乱羽的飞翔鸟 凭什么我掏钱挨骂 找不到配得上他的同事 难道民营企业就该捡剩骨头吃 别人放假了他加班只为补过 实践培训基地 善做人者善做事 第一要义就是追逐利润 采访后记 第二部分：觅才篇 拥有一张大学文凭，并不等于拥有能够从事某项职业的能力。大学生在学校所学的专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在差异，需要目标岗位导向的专业技能培训。在公司用人经验中发现：学习比较好的学生一般比较死，而中等学生特别是有一技之长的新人，适应力和理解能力更强，学习能力也比较强，所以公司在用人时并不看重毕业生学校的好坏与学习成绩的优劣，而更注重其是否有足够的社会经验和实际操作能力…… 昂首见天不是路 MBA在第四天撑不住了 无心插柳柳自留意 相信自己做的比获奖作品还要好 “终身员工”是这样炼成的（1） “终身员工”是这样炼成的（2） 不谋其事者难守其位 磕磕碰碰的办公室之恋 会背《滕王阁序》也会写错别字 不如叫他MR.WRONG吧 活生生让客户的电话降了一位 不用“心理人妖”也不行 他们损失的是世界上最宝贵的东西 第三部分：寻道篇 企业聘用你，从某种角度讲是对你的信任和期望。而当你成为企业的一员，就应对该企业的正常运转担负自己的岗位责任。专业知识有欠缺可以通过实践弥补，但是如果一个学生的“德”有问题，基本很难被培养成一个优秀的员工。一个连对自身都缺乏责任感的人，又怎么能具有诚信意识并对他人和社会负责？任何企业都需要敬业、真诚、诚信、协作的人才，没有人愿意拿企业的未来作赌注。 迷失在校园里的出门人 拳打脚踢师生恋（1） 拳打脚踢师生恋（2） 以讹传讹的宿舍闹“鬼” 别人的一句话就让她心动了 一学期不到就说要走 选择性失忆和一张10美元钞票 欠账不还的冒牌党员 我现在终于被逼得变态了 潮来潮去浪淘沙尽 来自母校的超级网虫 有一种放浪不可忍受 给上司设置色情陷阱（1） 给上司设置色情陷阱（2） 我这里对他来说就是一块踏脚石 跳，跳，跳——受惑于外面的世界 违约和谎言是孪生子 苦肉计连我们这些老江湖都看走眼了 为了与父亲一个未竟的约定 她拿到新户口本不足两个月辞职了（1） 她拿到新户口本不足两个月辞职了（2） 第四部分：务理篇 大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段…… 好机会就出现那么一次 刚明白那家公司说待遇比较低的真正含义 喜欢要那种招进来就能干活的 因为你是刚刚毕业 争取在每一个环节都能赢得胜利（1） 争取在每一个环节都能赢得胜利（2） 前言 我们为什么出版这样的一本书？因为我们在寻找一个答案。如果这个提问和这个答案够刺激，那是我们的希望：借助一小部分的也许显得偏颇的案例警醒大家，振聋发聩，“有则改之，无