试谈如何做好企业青年员工的党建思想政治工作.docVIP

试谈如何做好企业青年员工的党建思想政治工作 　　有人认为企业的青年员工年纪轻，没什么经验，认为他们“嘴上没毛，办事不牢”，所以大部分的青年员工都处在比较基层的岗位上工作。而我则认为青年员工他们喜欢接触新鲜事物、个性较强、要求上进，有很强的可塑性，是企业生产和发展的生力军。我认为从党建思想政治工作入手，引导和教育青年员工，使他们真正成为企业的主力军，对进一步推动企业稳定发展有着非常重要的意义。 　　一、目前企业青年员工有待改进的方面 　　总得来说，我们企业青年员工得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，他们文化素质过硬，思想较活跃，个性较强，大部分都有要求上进的良好精神面貌。但另一方面，我们企业青年员工也出现不好的现象，个人认为有以下几个方面：1、是他们以自我为中心，不考虑大多数人的处境，不顾及他人的感受；2、是对工作没有足够的热情，不大愿意“挑担子”，责任心较差；3、是盲目地看重自己的待遇，喜欢少付出与轻松的工作并且要拿高报酬；4、是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会上的一些现象不加以思考，人云亦云甚至追求社会上的一些丑恶的现象。我们企业的青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的生产与发展。 　　二、企业青年员工的党建思想政治工作的开展对策 　　首先，要抓住企业青年员工党建思想政治工作的融入重点，增强党建思想政治工作对青年员工的渗透力。如果要青年员工的党建思想政治工作在企业的发展中发挥作用，就必须融入企业的中心工作，着重在经营发展、生产指标与和谐稳定等重点工作上进行思想教育，实现有针对性地融入，切实增强党建思想政治工作的渗透力。 　　1、要在融入企业的发展上做文章。企业青年员工的党建思想政治工作有着促进企业稳定发展的目标，同时企业的发展也为青年员工的党建工作提供了很好的条件，青年员工的党建思想政治工作与经营发展有着密切的联系，它们有机统一、相辅相成。一方面，企业青年员工的党建思想政治工作依靠着企业的经营发展来促进，只有实现企业的发展壮大，才能更好地凝聚青年员工的人心，团结力量；另一方面，经营发展要依靠青年员工的党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范在青年员工中发挥作用，企业才能更快更稳地发展。 　　2、要在融入生产指标上讲效果。在企业的生产经营环节上，安全及质量工作对企业正常经营发展至关重要，一旦发生任何安全或质量事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高职工群众的质量意识、安全防范能力，显得尤为重要。我们要把党建思想政治工作融入到青年员工的岗位教育中，在强化安全措施，严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想政治工作的教育引领和组织保障作用。并结合不同岗位工作特点和不同项目的工作要求，加强对质量意识、安全目标的宣传工作，增强青年员工遵章守纪，树立安全生产的自觉性，从而调动青年员工讲安全、保质量的积极性；我们要大力提高党员和职工群众的技术业务素质和职业技能，使党员带头成为岗位的技能和安全骨干，并能够团结带领青年员工共同提高业务技能水平；我们还要融入生产指标综合分析之中。定期分析安全、质量形势，从事故隐患的深入剖析中确定党建思想政治工作的切入点，充分发挥党组织在保生产安全和保政治安全上的组织作用。 　　3、要在融入维持企业稳定上着想。青年员工的党建思想政治工作要积极融入职工队伍的和谐稳定工作，发挥出重要的作用。我们要妥善处理涉及青年员工利益的矛盾问题，发挥党建思想政治工作的沟通作用。认真做好解释工作，有针对性地进行调查研究，了解青年员工的思想动态，倾听青年员工的意见。对青年员工提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要切实解决实际问题，对青年员工提出的建议要重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部职工的积极性，为企业发展创造一个稳定的环境和气氛。 　　其次，青年员工的党建思想政治工作的方式要注重实效性，解决青年员工当前面临的实际问题 　　青年员工思想政治工作的实效性，关键要贴近青年员工，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为青年员工所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。我们可从以下方面突出实效性。 　　1、领导干部带头，现身说法，贴近青年员工，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们企业党组织的自身建设和企业领导干部的言行表现。要求青年员工做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。我们领导不但要带头抓思想政治工作。领导还要以身作则，通过率先垂范，使青年员工受到潜移默化的思想教育。因此，青年员工的思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工