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谈事业单位在改革过程中思想政治工作对员工关系管理的介入 　　摘 要：党的十八大强调“推进事业单位分类改革”，积极稳妥地分类推进事业单位改革是我国全面深化改革开放的一个重要方面。而在改革给事业单位带来的员工关系的变动的同时，相应的思想政治工作也不能落后，本文试着从思想政治工作对员工关系管理的助益进行简要分析。 　　关键词：事业单位；思想政治工作；员工关系管理 　　事业单位是行使政府职能、提供公益服务为主要宗旨的一些公益性或者非公益性职能部门或单位。事业单位参与社会事物的管理，既有管理又有服务，而目前主要进行改革的事业单位大部分是在提供社会服务。事业单位改革是关乎我国改革开放的重要方面，深入推进事业单位改革，是党的十八大上重点强调的一项任务，随着市场经济的逐渐完善和发展，事业单位从过去的各种性质杂糅到分类明晰，必然需要对人员关系进行相当的改革，而在人员关系管理的过程中，必须有相当的思想政治工作的支持。 　　一、事业单位开展思想政治工作对员工关系管理介入的现状和重要性 　　思想政治工作一般要经历传输、共鸣、调节、激励、落实等阶段。事业单位传统的思想政治工作的管理职能方式往往仅停留初级阶段，单向化的传输在企事业单位中居于主导地位，过去由于长期在计划经济体制下开展工作，企事业单位思想政治工作并没有很好的落实。[1]时至今日，企事业单位中对思想政治工作的开展依旧没有得到应有的重视。 　　企事业单位的思想政治工作的重要作用是为其更好的实现社会价值、完成它的社会职能、产生的社会作用提供思想上的有力保证。它和其他工作的本质都是为了使企事业单位能够更好运行，以往所进行的培育思想政治工作人才、开设专业课程等各种措施，通过制定思想政治工作规划，思想政治工作的管理对于企事业单位的正常运行具有重要的作用，它可以有利于企事业单位内部学习，加强企事业单位员工之间的交流，可以更好地提高企事业单位运行的效率。依据科学发展观，企事业单位的思想政治工作应当是以人为本的工作，它应当是一种非强制性的思想教育和启发引导工作。[2]随着进一步推行事业单位分类改革，相应的事业单位的员工关系逐渐改变，职工的思想政治品质也会随之受到一定影响。改革所暴露出来的事业单位内部和外部的问题充分说明目前的思想政治工作还存在相当的问题，而这归根结底都是落实在人的问题上，即在员工关系上。进一步推进思想政治工作介入事业单位员工关系管理已经迫在眉睫。如果疏于履行事业单位思想政治工作的职责，所错失的机会将会对事业单位改革带来难以估量的损害，因此我们必须十分注重开展事业单位的思想政治工作对员工关系管理的介入。 　　二、事业单位思想政治工作对员工关系管理介入的建议 　　随着党的十八大的进一步要求，事业单位的分类改革工作即将进一步展开，要能够在改革的浪潮中不断前进，只有切实完善健全的思想政治工作对员工关系管理的介入机制，才能使企事业单位在改革后能融入激烈的市场竞争中并立于不败之地。 　　（一）事业单位应加强思想政治工作实效性 　　思想政治工作不能仅仅停留在初级阶段，应当健全相应的体制，通过一定的绩效考核加强管理和监督，采取措施督促加强思想政治工作的实效性。[3]要改变这些境况，第一步就应当从现有的制度中找到一定的能起作用的部分，先从盘活存量开始，加强现有工作的监督和落实，才能逐渐改变整个体制对思想政治工作的漠视。 　　（二）加大对事业单位的思想政治工作的投入 　　如今随着改革的进一步开展，过去的思想政治工作的模式已经不足以满足改革所提出的要求，对思想政治工作加大必要的投入，增强革新思想政治工作的力度，在软件和硬件上增加投资都是很有必要的。[4]一方面我们要加强对原事业单位的思想政治工作的从业人员的自身的素质和能力的培训，另一方面要结合先进的传播方式，将优秀的思想以更加有实效的方式传播在改革后的事业单位中。当然这并不是表示思想政治工作要增加占用正常的企事业单位的运营时间，而是结合正常的运营，以增加企事业单位的效益为共同目标而努力。 　　（三）放大精神激励 　　改革后的一部分事业单位即将直接面临市场的考验，过去安逸的体制已经不复存在，如何进一步激发员工的潜力，成为思想政治工作的重要考量，健全相应的精神激励体制势在必行。建立健全相应的精神激励，通过一些精神层面的评比和优选，同时对相应的后进人员给予必要的惩戒，才能紧张有序的保持员工关系有个适当的张力。但是这并不是表示越紧张越好，还要和物质奖励如绩效薪酬、分配体制改革等相结合，强调思想政治工作不能仅仅是道德层面的说说就算，而是应当给予其在乎的物质方面的衡量才能出现激励效果。 　　（四）增强对改企后事业单位员工人性化关怀 　　随着改革打破过去的低效率，改企后的原事业员工必然会承受过去不曾有的工作压力和一定的心理落差。舒缓改革的