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上市公司股权激励实施情况分析 　　摘要：万科限制性股票激励计划是中国A股市场中首个获得监管部门批准的股权激励计划，其激励面广，设计严格，对激励对象的“限制”实行双重标准。通过业绩标准和股价相结合，促使管理层更加注重长期目标，有利于企业的长期稳健发展，对上市公司具有重要借鉴意义。但该计划也不是很完善，其制定和执行中有很多值得分析和探索的地方。本文通过万科多次实施股权激励方案的特点、实施可行性、遇到的问题等方面进行探讨，分析万科股权激励方案的成功与不足之处，以及上市公司股权激励方案普遍实施难现象的根本原因，并根据自己解析提出对策。 　　关键词：上市公司 股权激励 限制性股票 万科 　　我国的股权激励发展相对缓慢，起步较之西方也相对较晚。自2006年证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，实施股权激励的上市公司数量不断增多，实施方式日益创新，激励对象日益扩大，考核标准也多种多样。但由于上市公司缺乏关于股权激励的具体规定，一些公司在计划实施过程中出现过度分配的问题，也出现过由于监管不严，一些企业所有者为了达到考核指标故意操纵利润、篡改企业财务数据等违规性行为，更多的公司则以缺乏相应法律支持为由不建立有效的股权激励机制。在这种情况下，对这些实施股权激励的公司以及其方案进行分析，观测其行权的进程和力度，比较各方案的优劣，就非常有必要。 　　一、万科股权激励方案分析 　　（一